Felsőoktatási hallgatók munkaérték-preferenciáinak empirikus vizsgálata recesszió idején – A munkaérték-piramis

Csugány, Julianna ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3903-2336, Matiscsákné Lizák, Marianna ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5446-3460, Tánczos, Tamás ORCID: https://orcid.org/0009-0005-4594-7550, Szántó, Ákos ORCID: https://orcid.org/0009-0008-3312-7223 and Leányvári, Judit ORCID: https://orcid.org/0009-0007-2617-8455 (2025) Felsőoktatási hallgatók munkaérték-preferenciáinak empirikus vizsgálata recesszió idején – A munkaérték-piramis. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 56 (6). pp. 24-36. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2025.06.03

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
823kB

Official URL: https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2025.06.03

Abstract

Napjainkban a munkaerőpiacra egyre nagyobb számban belépő, a digitális világot adottságnak tekintő Z generáció munkapiaci sajátosságaival számos kutatás foglalkozik, mert a fiatalok más elvárásokkal és kompetenciákkal rendelkeznek, melyhez illeszkedve a munkaerő megszerzése és megtartása új kihívások elé állítja a vállalatokat. A szervezetek humánerőforrás-állományának biztosításához megfelelő ösztönző rendszert kell kialakítani, ehhez ismerni kell a munkavállalók értékrendszerét, melyet az elmúlt évek gazdasági változásai is formálnak. Jelen kutatás célja a Z generációhoz tartozó, hamarosan munkapiacra lépő, jelenleg gazdasági területen felsőoktatási tanulmányokat folytató fiatalok munkával kapcsolatos preferenciáinak megismerése a Super-féle munkaérték-kérdőív segítségével. A 355 elemű mintán végzett empirikus vizsgálatok eredményeként főkomponens elemzés segítségével megalkotható egy munkaérték-piramis, mely jól tükrözi a fiatalok munkapiaci preferenciáit, illetve azok hierarchikus strukturálódását. A munkaértékek új szemléletű, statisztikai vizsgálatokon alapuló rendszerezése rávilágít arra, hogy a fiatalok motiválása új szemléletet követel meg, melyhez alkalmazkodva a vállalatok hatékonyabb ösztönző rendszereket alakíthatnak ki a tehetséges munkaerő megszerzése és megtartása érdekében.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

Kulcsszavak: munkaérték, Super-féle munkaérték-kérdőív, Z generáció, gazdasági képzés, munkaérték-piramis

Subjects:

Labour economics

DOI:

https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2025.06.03

ID Code:

11427

Deposited By:

Alexa Horváth