Corvinus
Corvinus

Centralizáció és decentralizáció a multinacionális cégek HR tevékenységében

Kováts, Gergely (2006) Centralizáció és decentralizáció a multinacionális cégek HR tevékenységében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (2). pp. 15-23.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
99kB

Abstract

A dolgozatban a szerző azt vizsgálja, hogy a multinacionális cégek HR gyakorlata miként változik a globális és lokális megfelelés egyidejű kényszerének hatására, valamint hogy mindez milyen hatással van a központ és a leányvállalatok viszonyára. A vizsgálódás során röviden összefoglalja azokat a tényezőket (elméleteket), amelyek hatással vannak arra, hogy egy-egy központi szabályozás vagy best practice menynyiben vihető át egyik országból a másikba. Ezek közé a globális környezeti hatások, a befogadó és származási ország hatásai tartoznak. A dolgozat utolsó részében olyan eszközöket azonosít be a nemzetközi irodalom alapján, amelyek hozzájárulnak a multinacionális vállalat összehangolt működéséhez, és biztosítják a megfelelő kontroll és koordinációs mechanizmusok működését.

Item Type:Article
Subjects:Human resource management
International relations
Funders:Európai Humán Erôforrás Fejlesztéséért Alapítvány
Projects:HR Innováció Kutatási Projekt
ID Code:3051
Deposited By: Z. S.
Deposited On:18 Sep 2017 13:15
Last Modified:21 Dec 2018 15:18

Repository Staff Only: item control page