Corvinus
Corvinus

Miért és mikor jó a bevonás? – érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon

Bácsi, Katalin (2017) Miért és mikor jó a bevonás? – érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (8-9). pp. 13-21. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.02

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
507kB

Abstract

Az utóbbi években a korábbi intézményi fókusz mellé stratégiai és magatartási koncepciók is megjelentek, amelyek választ adhatnak a kérdésre: vajon miért és mikor lehet jó eszköz a bevonás mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról? Egyre csökkenő szerepe van a szakszervezeteknek és a kollektív alkuknak, de mindez nem jelenti azt, hogy a munkavállalók ne akarnák hallatni a hangjukat. A fő változás a hogyanban van, hiszen a direkt participáció egyre nagyobb teret hódít mind az angolszász országokban, mind a kontinentális Európában. Ehhez azonban a felek közti bizalomra, a kontextuális tényezők figyelembevételére és integrált emberierőforrás-menedzsment eszköztár működtetésére van szükség.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:participáció, bevonás, hangadás, elkötelezettség, munkaügyi kapcsolatok, emberierőforrás-menedzsment, tranzakciósköltség-elmélet
Subjects:Human resource management
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.02
ID Code:3056
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:22 Sep 2017 07:17
Last Modified:21 Dec 2018 15:18

Repository Staff Only: item control page