Corvinus
Corvinus

Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában

Krajcsák, Zoltán (2018) Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (2). pp. 38-44. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.02.04

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
442kB

Abstract

A cikk célja, hogy bemutassa a munkaerő-piaci tendenciák és a jövőbeli foglalkoztatási sajátosságok hatását az alkalmazotti elkötelezettség egyes dimenzióinak szervezeti értékére. A jövő munkahelyén megváltozik az alkalmazottak viszonyulása a munkaadóhoz, az atipikus foglalkoztatási formák terjedésével a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolat fellazul, amihez szervezeti oldalról is alkalmazkodni kell. Egyes elkötelezettségi dimenziók fel-, mások leértékelődnek, emellett a szervezetek számára kihívás, hogy az előbbieket milyen motivációs eszközökkel tudják fokozni. A fizetésnek új szerep jut és részben függetlenedik a teljesítménytől, a vállalati munkakörülmények jelentős mértékben javulnak, a motivációs módszerek alapvetően megváltoznak. A szervezeti tagság hosszú távú fenntartására irányuló munkavállalói törekvés a jövőben megritkul, és az átalakuló elkötelezettségi elvárások inkább hosszú távú kooperációkban és ideiglenes szerződésekben öltenek majd testet.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:alkalmazotti elkötelezettség, atipikus foglalkoztatás, munkaerőpiac, motiváció
Subjects:Human resource management
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.02.04
ID Code:3350
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:16 Feb 2018 12:49
Last Modified:21 Dec 2018 15:18

Repository Staff Only: item control page