Corvinus
Corvinus

Az atipikus munka térnyerésének okai a tudásgazdaságban

Szabó, Katalin and Négyesi, Áron (2004) Az atipikus munka térnyerésének okai a tudásgazdaságban. Közgazdasági Szemle, 51 (1). pp. 46-65.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
79kB

Abstract

Az utóbbi egy-két évtizedben visszaszorulóban van az ipari társadalomra jellemző stabil, időhatárok nélküli (számos juttatással és biztosítékkal körülbástyázott) foglalkoztatás. Feltartóztathatatlanul terjednek ellenben az atipikus foglalkoztatás legkülönfélébb formái – a munkaerő-kölcsönzéstől egészen a harmadik világbeli háttérirodákban végzett távmunkáig. A szerzők az atipikus munkát az új intézményi iskola gondolkodási keretei közé helyezve, kiemelik a humántőke-specifikusság mérséklő­ désének a szerepét a foglalkoztatási viszonyokban. A munka „eloldozása”, a koncentrált gyári munka időbeli és térbeli dekompozíciója a gyárrendszer történelmi megjelenésével összemérhető változás. Az „eloldozott” munka logikus következménye a tudásgazdaság fejlődési mintáinak. Az információs technológia logikájának megfelelően a termékeket, termelési folyamatokat alkotó modulok – hasonlóan a gazdasági szervezetek sejtjeihez – önállósulnak, mindegyik külön életet él, végtelen kombinációs lehetőséget nyitva meg. Ugyanez a trend rajzolódik ki a munka világában is, amelyben a szilárd, kötött, statikus, biztos formák változtathatóvá, „folyékonnyá”, dinamikussá és bizonytalanná válnak. Ez lendületet ad a tudásgazdaságnak, amelyben a nomád munkavállalók a csizmájuk talpán viszik a tudást egyik projekttől a másikig, egyik gazdasági egységből, országból, régióból a másikba. Az érem másik oldala azonban az, hogy a munkavállalók – az alapvető kompetenciákat hordozó kulcsembereken kívül – kicserélhetők, eldobhatók, visszahívhatók, áthelyezhetők, egy szóval labilisak lesznek.

Item Type:Article
JEL classification:J2 - Demand and Supply of Labor
J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
O3 - Innovation; Research and Development; Technological Change; Intellectual Property Rights
Subjects:Human resource management
Knowledge economy, innovation
Projects:OTKA TS 40768
ID Code:3476
Deposited By: Veronika Vitéz
Deposited On:29 May 2018 08:44
Last Modified:29 May 2018 08:54

Repository Staff Only: item control page