Corvinus
Corvinus

A korosodó népesség HR-fókuszokat módosító hatásai nemzetközi összehasonlításban

Balogh, Gábor and Karoliny, Mártonné (2018) A korosodó népesség HR-fókuszokat módosító hatásai nemzetközi összehasonlításban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 73-84. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.07

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
584kB

Abstract

A világ fejlett régióiban, köztük főként Európában az egyik legismertebb új demográfiai trend a népesség elöregedése, melynek hatásait a társadalmi-gazdasági élet számtalan területén mérlegelik. E tanulmány csupán az emberierőforrás-menedzsment (HRM) gyakorlatát érintő hatásait kívánja vizsgálni. A demográfiai kihívás e szempontból is kurrens témává tette a generációs sokszínűség kérdését, ugyanakkor nemzetközi összehasonlításban kevéssé vizsgálták eddig a kontextuális tényezőket. A tanulmány fő célkitűzése, hogy megvizsgálja a különböző ütemben öregedő országokban működő szervezetek speciális HR-fókuszait. A problémakört a legfrissebb (2014-2016) CRANET-felmérés adatállományának feldolgozásával járják körül a szerzők, ami a világ 35 CRANET-tagországát reprezentáló 6801 válaszadó szervezet gyakorlatának elemzését jelenti. Vizsgálatuk e szervezetek HR-gyakorlatainak olyan szegmensét elemzi (SPSS-számításokkal), ami a munkatársak korosztályonként két szélső kategóriáját – az időseket (50+) és a fiatalokat (-25) – célzóan kidolgozott speciális toborzási, képzési és karriertervezési akcióprogramokat érinti.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:öregedés, generációmenedzsment, nemzetközi összehasonlítás, CRANET-felmérés, HRM
Subjects:Human resource management
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.07
ID Code:3728
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:16 Oct 2018 12:53
Last Modified:21 Dec 2018 15:18

Repository Staff Only: item control page