Corvinus
Corvinus

Kell-e nekünk érdekegyeztetés?

László, Gyula and Sipos, Norbert (2018) Kell-e nekünk érdekegyeztetés? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 112-119. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.11

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
504kB

Abstract

Jelen cikk célja az érdekegyeztetés szükségességét, esetleg kölcsönös hasznosságát is meghatározó tényezők vizsgálata az elmélettől kezdve (Michigan- és Harvard-modellek, alkalmazotti vagy munkaügyi kapcsolatok), a munkaerő-piaci szegmentáción át az emberierőforrás-menedzsmentben és a versenyképesség alakításában betöltött lehetséges szerepéig. A szerzők bemutatják a gazdasági világválságnak a kollektív szerződéses lefedettségre és a szakszervezeti szervezettségre gyakorolt hatását is. Az elméleti logikai építkezés végén az érdekegyeztetés erőterét és a működését befolyásoló elemeket azonosítják hat megállapítás köré csoportosítva. Fontosnak tartják kiemelni, hogy meglátásuk szerint az érdekegyeztetés partneri rendszere minden érdekelt számára magasabb hasznosságot jelent, mint a másik oldal ellenfélként történő kezelése.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:érdekegyeztetés, alkalmazotti kapcsolatok, munkaügyi kapcsolatok, Michigan- és Harvard-modell
Subjects:Human resource management
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.11
ID Code:3732
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:16 Oct 2018 14:28
Last Modified:21 Dec 2018 15:18

Repository Staff Only: item control page