Corvinus
Corvinus

A munkahelyi egészségprogramok értékteremtésének mérési lehetőségei

Szabó, Ágnes and Juhász, Péter (2019) A munkahelyi egészségprogramok értékteremtésének mérési lehetőségei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (2). pp. 59-71. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.02.05

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
737kB

Abstract

A fluktuáció, a hiányzás és a kimerülten való munkavégzés sok kárt okoz a cégeknek. E veszteségek csökkentésének egyik lehetséges eszköze a vállalati egészségprogram működtetése. Az ilyen kezdeményezések népszerűségét mutatja, hogy míg 2008-ban globálisan a multinacionális vállalatok 34 százaléka indított ilyen programokat, 2014-ben már 56, 2016-ban pedig 69 százalékuk. De mennyire sikeresek ezek a programok? Hogyan mérhető az általuk teremtett érték? E cikk nemzetközi irodalomkutatásra építve az egészségprogramok hatásainak mérési lehetőségeit tekinti át. Ez alapján a hatékonyságot három különböző szemléletben szokták megközelíteni. A pénzben jól mérhető vállalati előnyökre fókuszáló ROI-szemlélet mellett mind elterjedtebb a programok dolgozókra gyakorolt hatását mérő VOI-megközelítés. Ugyanakkor makroszinten a társadalmi hatásokat is lefedő, de csak pénzben mérő SROI-módszertan használata lehet a célravezető.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:ROI, VOI, SROI, hatékonyság, vállalat, egészség
Subjects:Human resource management
Social welfare, insurance, health care
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.02.05
ID Code:3937
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:14 Feb 2019 10:05
Last Modified:14 Feb 2019 10:07

Repository Staff Only: item control page