A munkahelyi egészségprogramok értékteremtésének mérési lehetőségei

Szabó, Ágnes and Juhász, Péter (2019) A munkahelyi egészségprogramok értékteremtésének mérési lehetőségei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (2). pp. 59-71. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.02.05

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
737kB

Abstract

A fluktuáció, a hiányzás és a kimerülten való munkavégzés sok kárt okoz a cégeknek. E veszteségek csökkentésének egyik lehetséges eszköze a vállalati egészségprogram működtetése. Az ilyen kezdeményezések népszerűségét mutatja, hogy míg 2008-ban globálisan a multinacionális vállalatok 34 százaléka indított ilyen programokat, 2014-ben már 56, 2016-ban pedig 69 százalékuk. De mennyire sikeresek ezek a programok? Hogyan mérhető az általuk teremtett érték? E cikk nemzetközi irodalomkutatásra építve az egészségprogramok hatásainak mérési lehetőségeit tekinti át. Ez alapján a hatékonyságot három különböző szemléletben szokták megközelíteni. A pénzben jól mérhető vállalati előnyökre fókuszáló ROI-szemlélet mellett mind elterjedtebb a programok dolgozókra gyakorolt hatását mérő VOI-megközelítés. Ugyanakkor makroszinten a társadalmi hatásokat is lefedő, de csak pénzben mérő SROI-módszertan használata lehet a célravezető.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

ROI, VOI, SROI, hatékonyság, vállalat, egészség

Divisions:

Faculty of Business Administration > Institute of Business Economics > Department of Business Studies
Faculty of Business Administration > Institute of Finance and Accounting > Department of Finance

Subjects:

Human resource management
Social welfare, insurance, health care

DOI:

https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.02.05

ID Code:

3937

Deposited By:

Ádám Hoffmann

Deposited On:

14 Feb 2019 10:05

Last Modified:

14 Feb 2019 10:07