Corvinus
Corvinus

Vállalati felelősségvállalás és fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása: külön múlt – közös jövő? 1. rész: A kapcsolódó politikák fejlődése az EU-ban és Magyarországon

Győri, Zsuzsanna and Csillag, Sára (2019) Vállalati felelősségvállalás és fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása: külön múlt – közös jövő? 1. rész: A kapcsolódó politikák fejlődése az EU-ban és Magyarországon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (6). pp. 14-23. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.02

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
822kB

Abstract

A fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának alacsony szintje jelentős társadalmi és gazdasági probléma. Ha azt feltételezzük, hogy a vállalatok egyre inkább felismerik, hogy felelősek környezetük gazdasági-társadalmi problémáinak megoldásáért, akkor ebből logikusan következhet, hogy a fogyatékossággal élő személyek tisztességes, értelmes munkához való jogának elismerése, a nyílt munkaerőpiacon való foglalkoztatás lehetőségének biztosítása és valódi befogadó munkahelyek létrehozása a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának egyik meghatározó területe. Ez egyelőre mégsem feltétlenül van így: a szerzők kutatási célja az volt, hogy megismerjék a két téma összekapcsolódásának valós helyzetét, valamint azonosítsák az esetlegesen fennálló problémák lehetséges okait. Nemzetközi, EU-s és magyar szabályozási dokumentumok, valamint a vonatkozó szakirodalom elemzését végezték el, és szakértői interjút készítettek annak érdekében, hogy feltárják a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának európai és magyar helyzetét. A cikkben bemutatják, hogy a két terület, a fogyatékosügy (illetve ezen belül a fogyatékossággal élő személyek munkához való joga és foglalkoztatása), illetve a vállalati társadalmi felelősség (a továbbiakban: CSR) európai és magyar szabályozása mennyire különböző módon fejlődött.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:társadalmi felelősségvállalás, fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatása
Subjects:Management, business policy, business strategy
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.02
ID Code:4115
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:13 Jun 2019 13:09
Last Modified:13 Jun 2019 13:09

Repository Staff Only: item control page