Corvinus
Corvinus

A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai, nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében = Key moments of three decades of Hungarian HR development, in light of internationally comparable practices

Karoliny, Mártonné and Poór, József (2019) A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai, nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében = Key moments of three decades of Hungarian HR development, in light of internationally comparable practices. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (12). pp. 149-160. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.12.13

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
1MB

Abstract

A kelet-közép-európai (KKE) régió volt szocialista országaiban, köztük Magyarországon a három évtizede lezajlott társadalmi-gazdasági változások óta a szervezetek jellemzőiben éppúgy, mint irányításuk, működtetésük terén lényeges változások következtek be. Ezek közül a szerzők tanulmánya az emberek menedzselési módjában, rendszerei, funkciói gyakorlatában, szereplőiben bekövetkezett módosulásokat vizsgálja, két kutatóhálózat (a Cranet és a CEEIRT) empirikus adatbázisainak longitudinális elemzései révén, nemzetközi összehasonlításra építve. Teszik ezt azért, hogy ily módon az összehasonlító nemzetközi HR elméletében végbement közelítésmódváltozásokra is rámutatva hozzájárulhassanak az 50 éves Vezetéstudományt ünneplő külön kiadás célkitűzéseihez, azaz történeti áttekintést adhassanak hazánk HR-gyakorlatainak a KKE-i régióban érvényesülő, illetve a globális megoldásokhoz hasonló, vagy azokétól eltérő, stabil és változó kulcselemeiről. ------ Attributes as well as management and functioning of organisations of the ex-socialist countries, including Hungary, in Central Eastern Europe (CEE) have changed drastically since the major societal and economic reforms of three decades ago. This study examines the changes in management of human resources, the practices of its systems and functions and its actors, based on the longitudinal analysis of empirical databases of two research networks (Cranet and CEEIRT), making international comparisons. The authors aim to contribute to the goals of the special edition on the 50th anniversary of Vezetéstudomány (Budapest Business Review) with this, pointing at the changes in approach of comparative international HR, giving a historical overview of Hungary’s HR practice, its changing or stabile key elements that match or diverge from the CEE region or global solutions.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:összehasonlító/komparatív HR, nemzetközi HRM, univerzalista és kontextuális paradigma, konvergencia-divergencia, comparative HR, international HRM, universalist and contextual paradigm, convergence-divergence
Subjects:Human resource management
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.12.13
ID Code:4348
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:13 Dec 2019 18:45
Last Modified:13 Dec 2019 18:45

Repository Staff Only: item control page