Az ösztönzés következményei a haknigazdaságban

Kerényi, Péter ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4187-9002 (2021) Az ösztönzés következményei a haknigazdaságban. Gazdaság és Pénzügy, 8 (2). pp. 153-171. DOI https://doi.org/10.33926/GP.2021.2.2

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
432kB

Official URL: https://doi.org/10.33926/GP.2021.2.2

Abstract

Folyamatosan terjed a világban a határozott idejű, szerződéses alapú foglalkoztatás. Ezt a munkaszervezési módot sok elnevezéssel illetik, mi a legátfogóbb értelemben a haknigazdaság (angolul gig economy) elnevezést használjuk a dolgozatban. Ismertetjük a haknigazdaság alapvető jellemzőit, különös tekintettel a munkás és a munkáltató viszonyát meghatározó, rövid távú és ösztönző szerződésekre. A haknigazdaságban a munkáltató teljesítménybérrel ösztönzi a munkást, hogy az a számára kedvező intenzitással dolgozzon. Az ösztönző teljesítménybérrel a munkáltató az üzleti kockázatát is kiszervezi a munkásnak, akinek ezáltal a bére és az egész munkája bizonytalan. A dolgozatban bemutatjuk, hogy a rövid távú ösztönző szerződésből eredeztethető bizonytalanság számtalan pszichológiai és társadalmi kihívás okozója.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

haknigazdaság, önfoglalkoztatás, platformgazdaság, rugalmasság, ösztönzés, kockázat, bizonytalanság, prekaritás

JEL classification:

J01 - Labor Economics: General
J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials
J33 - Compensation Packages; Payment Methods
J38 - Wages, Compensation, and Labor Costs: Public Policy
J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers

Subjects:

Economic development
Finance

DOI:

https://doi.org/10.33926/GP.2021.2.2

ID Code:

6553

Deposited By:

Veronika Vitéz

Deposited On:

15 Jun 2021 13:22

Last Modified:

15 Jun 2021 13:22