Útmutató tájékozódáshoz a megújult HR környezetben

Süle, Ákos (2022) Útmutató tájékozódáshoz a megújult HR környezetben. Köz-gazdaság, 17 (1). pp. 311-312. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2022.01.20

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
516kB

Official URL: https://doi.org/10.14267/RETP2022.01.20

Abstract

A szerzők célja, hogy bemutassák a HR-rel foglalkozó akadémiai közeg hogyan tud reagálni a HR-t is érintő globális trendekre, milyen új megközelítések szükségesek ehhez. Véleményük szerint felmerül az aggodalom, hogy a jelenlegi elméleti keret nem képes befogadni a modern kori változásokat, trendeket. Nem a kutatás mennyiségével van probléma, hanem azzal, hogy nem elég szerteágazó. A tanulmányok jellemzően 5 keretre alapoznak: erőforrás, illetve magatartástudomány alapú megközelítések, az emberi tőke elmélet, társadalmi csereelmélet és a képesség-motiváció-lehetőség elmélet.

Item Type:

Article

Subjects:

Human resource management

DOI:

https://doi.org/10.14267/RETP2022.01.20

ID Code:

7254

Deposited By:

Ádám Hoffmann

Deposited On:

11 Mar 2022 11:14