A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban - Szisztematikus irodalmi áttekintés

Gelencsér, Martin ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0577-4713, Végvári, Bence and Szabó-Szentgróti, Gábor ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2129-9067 (2022) A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban - Szisztematikus irodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (6). pp. 40-51. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.06.04

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
547kB

Official URL: https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.06.04

Abstract

A COVID-19 világjárvány gyökeresen átformálta a hagyományos emberierőforrás-menedzsment gyakorlatait. A változások hatására a vállalati stratégiákban felértékelődött az alkalmazottak fizikai és mentális jóllétének szerepe. A munkavállalói jóllét témakörének vizsgálata akadémiai szinten hosszú múltra tekint vissza, azonban a munkaerő-megtartás összefüggésében eddig kevés tanulmány látott napvilágot. A témakör gyakorlati jelentősége megkérdőjelezhetetlen. A szerzők tanulmányukban szisztematikus irodalmi feldolgozás útján vizsgálták a témakör nemzetközi irodalmát. Kutatásuk során arra kerestek választ, melyek azok a munkavállalói jólléti tényezők, amelyekre vállalati szintű munkaerő-megtartási stratégia építhető. Az eredmények felhívják a figyelmet a témakör további vizsgálatának szükségességére, amit alátámaszt a kutatási kérdéssel szorosan összeegyeztethető találatok alacsony száma, valamint a témakör komplex megközelítésének hiánya.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

munkavállalói jóllét, munkaerő-megtartás, elkötelezettség, szisztematikus irodalmi áttekintés

Subjects:

Human resource management

DOI:

https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.06.04

ID Code:

7500

Deposited By:

Alexa Horváth