Number of items: 6.
    Obermayer, Nóra, Csizmadia, Tibor  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6734-8894, Hargitai, Dávid Máté and Kigyós, Tamás Attila
  
(2021)
Az Ipar 4.0 implementációval kapcsolatos vezetői motivációk és akadályozó tényezők elemzése hazai vállalatvezetők véleménye alapján.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52
       (2).
    
     pp. 60-72.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.06
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6734-8894, Hargitai, Dávid Máté and Kigyós, Tamás Attila
  
(2021)
Az Ipar 4.0 implementációval kapcsolatos vezetői motivációk és akadályozó tényezők elemzése hazai vállalatvezetők véleménye alapján.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52
       (2).
    
     pp. 60-72.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.06
  
  
    Cserháti, Gabriella, Fehérvölgyi, Beáta, Csizmadia, Tibor  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6734-8894 and Obermayer, Nóra
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6734-8894 and Obermayer, Nóra  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5036-314X
  
(2021)
Az autentikus vezetés jellemzőinek vizsgálata hazai felső vezetők élettörténetében.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52
       (4).
    
     pp. 109-121.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.04.09
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5036-314X
  
(2021)
Az autentikus vezetés jellemzőinek vizsgálata hazai felső vezetők élettörténetében.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52
       (4).
    
     pp. 109-121.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.04.09
  
  
    Pethő, Henrietta  ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4037-4619 and Csizmadia, Tibor
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4037-4619 and Csizmadia, Tibor  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6734-8894
  
(2025)
Changes in standard management system principles in a crisis situation.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 56
       (7-8).
    
     pp. 2-13.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2025.07-08.01
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6734-8894
  
(2025)
Changes in standard management system principles in a crisis situation.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 56
       (7-8).
    
     pp. 2-13.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2025.07-08.01
  
  
    Balogh, Ágnes, Bogdány, Eszter, Cserháti, Gabriella, Csizmadia, Tibor and Polák-Weldon, Réka
  
(2012)
Keresleti-kínálati diszharmónia a szervezeti kultúra tükrében (Demand–supply disharmony in the organizational culture).
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43
       (6).
    
     pp. 40-50.
     DOI 10.14267/VEZTUD.2012.06.04
  
  
    Kosztyán, Zsolt Tibor  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7345-8336, Sebrek, Szabolcs Szilárd
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7345-8336, Sebrek, Szabolcs Szilárd  ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3625-1456, Csizmadia, Tibor
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3625-1456, Csizmadia, Tibor  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6734-8894 and Kisgyörgy-Pál, Mária
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6734-8894 and Kisgyörgy-Pál, Mária  ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3387-7370
  
(2022)
Rugalmas, többszintű projekttervezési és ütemezési technikák.
    Szigma, 53
       (1).
    
     pp. 33-71.
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3387-7370
  
(2022)
Rugalmas, többszintű projekttervezési és ütemezési technikák.
    Szigma, 53
       (1).
    
     pp. 33-71.
    
  
  
    Kovács, Zoltán, Kosztyán, Zsolt Tibor and Csizmadia, Tibor
  
(2014)
TREF – Total Risk Evaluation Framework: integrált kockázatmenedzsment-szemléletű keretrendszer kifejlesztése és bevezetése egy magyarországi termelővállalatnál.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45
       (11).
    
     pp. 71-82.
     DOI 10.14267/VEZTUD.2014.11.07
  
  
This list was generated on Fri Oct 31 01:56:28 2025 UTC.