Browse by Person

Sallay, Viola ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1326-1704, Wieszt, Attila ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2956-1904 and Martos, Tamás ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5946-1299 (2023) A kapcsolatok szabályozási folyamatainak szerepe a családi vállalkozások utódlása során : Egy kvalitatív kutatás tapasztalatai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (1). pp. 27-37. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.01.03

Sallay, Viola ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1326-1704, Wieszt, Attila ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2956-1904, Varga, Szabolcs and Martos, Tamás ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5946-1299 (2024) Balancing identity, construction, and rules : family relationship negotiations during first-generation succession in family businesses. Journal of Business Research, 174 . DOI 10.1016/j.jbusres.2023.114483

Wieszt, Attila and Martos, Tamás and Sallay, Viola and Varga, Szabolcs and Vékás, Péter (2021) Családi vállalatok utódlása Magyarországon. Project Report. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest.

Wieszt, Attila and Martos, Tamás and Sallay, Viola (2021) Családi vállalatok utódlása Magyarországon. Kutatási jelentés összefoglalója. Project Report. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest.

Kovács, Eszter and Martos, Tamás (2018) Patterns of optimism and employee well-being – a person-oriented approach to explanatory style in hungarian employees. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (11). pp. 35-44. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.11.04

Wieszt, Attila and Sallay, Viola and Martos, Tamás (2021) Succession in Hungarian Family Firms. Project Report. Corvinus University of Budapest, Budapest.