Number of items: 5.
Yousef, Katul 
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226
(2024)
A kulturális diverzitás megjelenése nemzetközi projektcsapatokban – A virtuális és személyes részvételű csapatmunka összehasonlító elemzése.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 55
(3).
pp. 58-71.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.03.05
Yousef, Katul ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226
(2024)
Exploring the impact of cultural diversity in global projects : A comparative analysis of virtual and face-to-face teamwork.
International Journal of Cross Cultural Management, 24
(2).
pp. 411-430.
DOI 10.1177/14705958241253754
Yousef, Katul ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226
(2020)
Four pillars of cross-cultural management
A systematic literature review = A kultúraközi menedzsment négy pillére Szakirodalmi áttekintés.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51
(5).
pp. 27-38.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.05.03
Yousef, Katul ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226
(2024)
Intercultural Communicative Competence in Virtual and Face-to-Face Teamwork : A Quantitative Analysis of Culturally Diverse Teams.
Organizacija: Journal of Management, Informatics and Human Resources, 57
(2).
pp. 139-150.
DOI 10.2478/orga-2024-0010
Yousef, Katul ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226
(2018)
Multinacionális vállalatok regionális stratégiaalkotása : a muzulmán országok esete.
Munkaügyi Szemle Online, 61
(5).
pp. 32-35.
This list was generated on Sat Mar 1 01:57:57 2025 UTC.
