Yousef, Katul ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226 (2024) A kulturális diverzitás megjelenése nemzetközi projektcsapatokban – A virtuális és személyes részvételű csapatmunka összehasonlító elemzése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 55 (3). pp. 58-71. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.03.05
Yousef, Katul ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226 (2020) Four pillars of cross-cultural management A systematic literature review = A kultúraközi menedzsment négy pillére Szakirodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (5). pp. 27-38. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.05.03
Yousef, Katul ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226 (2024) Intercultural Communicative Competence in Virtual and Face-to-Face Teamwork : A Quantitative Analysis of Culturally Diverse Teams. Organizacija: Journal of Management, Informatics and Human Resources, 57 (2). pp. 139-150. DOI 10.2478/orga-2024-0010
Yousef, Katul ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7507-2226 (2018) Multinacionális vállalatok regionális stratégiaalkotása : a muzulmán országok esete. Munkaügyi Szemle Online, 61 (5). pp. 32-35.
