A kis- és középvállalatok munkaerőképzési mintázatai – Nemzetközi összehasonlító elemzés

Abstract

A tanulmány célja, hogy nemzetközi összehasonlításban feltárja a kis- és középvállalkozások alkalmazottakkal kapcsolatos problémáit és a képzési formákat az elmúlt öt év adatai alapján. A szerzők 17 dél-amerikai, távol-keleti és európai ország, valamint Magyarország összesen 1228 kis- és középvállalkozásának (KKV) munkavállalói problémáit azonosították, mindezt vállalati méretkategória, átlagos működési év, foglalkoztatotti létszám és iparági bontásban. Az országcsoportok mentén való eltéréseket függetlenségi próbával és egyutas varianciaanalízis segítségével mutatják be. A nemzetközi összehasonlításkor megállapították, hogy a magyar KKV-k legjelentősebb kihívása az alacsony alkalmazotti munkamorál és az ezzel összefügésben levő alacsony munkaintenzitás. Ezek mellett olyan további kihívásokat azonosítottak, amelyekre adekvát választ adhatnak a munkáltató által biztosított képzések. Vizsgálatuk megerősíti, hogy a korlátozott erőforrásokkal rendelkező KKV-szektorban földrajzi régiótól függetlenül a legjelentősebb, egyébként képzéssel hatékonyan orvosolható alkalmazotti kihívásokra a leginkább költséghatékony belső képzéseket alkalmazzák a munkáltatók.