A kulturális távolság mérése és modellezési lehetősége a hivatásos labdarúgók globális migrációjának példáján

Abstract

A tanulmány három, globális kiterjedésű, nemzeti alapú szervezeti kulturális világmodell (Hofstede modellje, Trompenaars és Hampden-Turner hétdimenziós modellje, valamint a GLOBE projekt által kifejlesztett modell) segítségével vizsgálja a kulturális távolság hatását a munkavállalók migrációjára a labdarúgás példáján. Tekintettel arra, hogy a két tényező közötti feltételezett kapcsolat nem kutatható önmagában, a szerzők által alkalmazott többváltozós regressziós modellekbe olyan további gazdasági, földrajzi és szakmai presztízst mérő változókat is bevontunk kontrollváltozóként, amelyek potenciálisan befolyásolhatják az összefüggés mértékét és jellegét. Az így képzett regressziós modellek eredményei azt mutatják, hogy a kulturális távolság és az országváltások (a labdarúgók átigazolása) között negatív a viszony, ami azt jelenti, hogy a játékosok anyaországa és az őket szerződtető csapat országa közötti nagyobb kulturális távolság csökkenti az átigazolási kedvet, vagyis kevesebb országváltást eredményez.