Létezhet-e munka-magánélet egyensúly vezető állásban?

Nagy, Beáta (2017) Létezhet-e munka-magánélet egyensúly vezető állásban? Szociológiai Szemle, 27 (3). pp. 75-103.

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
465kB

Abstract

A ’mohó szervezetek’ (greedy institutions) egyre inkább elvárják, hogy a munkavállalók rugalmasan rendelkezésre álljanak. Különösen így van ez azokban a vezetői pozíciókban, ahol a szervezet működése miatti felelősségérzet erős belső késztetéssé válik. Az tanulmány áttekinti, hogy milyen megközelítési lehetőségek vannak a munka-magánélet egyensúly értelmezésére ebben a foglalkozási csoportban, különös tekintettel a határok megtartására (boundary management) és a rugalmasságot biztosító megoldásokra. Az elméleti keretek felvázolását harminc felső vezetői interjú elemzése követi. Az elemzés rámutat az egyensúly különféle értelmezési lehetőségeire, továbbá a nemek szerinti értelmezés fontosságára.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

munka-magánélet egyensúly, menedzserek, társadalmi nemek, rugalmasság

Divisions:

Faculty of Social Sciences > Institute for Sociology and Social Studies

Subjects:

Sociology

ID Code:

3262

Deposited By:

MTMT SWORD