A korábbi munkatársak bérekre gyakorolt hatása

Boza, István and Ilyés, Virág (2018) A korábbi munkatársak bérekre gyakorolt hatása. Közgazdasági Szemle, 65 (7-8). pp. 726-767. DOI https://doi.org/10.18414/KSZ.2018.7-8.726

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
760kB

Official URL: https://doi.org/10.18414/KSZ.2018.7-8.726

Abstract

Kutatásunk célja annak megmutatása, hogy a volt munkakapcsolatok figyelemre méltó hatást gyakorolnak a munkahelyváltó egyének kezdőbérére, a későbbi bérek pályájára, illetve az állásvesztés valószínűségére. Az elemzés adminisztratív államigazgatási adatbázison alapul, mely a 2003–2011 közötti időszakra vonatkozóan tartalmazza a magyarországi népesség felének munkaerőpiaci adatait. Eredményeink alapján azok, akik olyan céghez nyernek felvételt, ahol dolgozik volt munkatársuk, átlagosan 2,5 százalékkal nagyobb kezdőbérre számíthatnak azokhoz viszonyítva, akiknek nincs hasonló ismerősük. Ez azonban közvetett hatás, amely valójában a jobb látens képességűek magasabb bérszintű cégekbe szelektálódásán keresztül érvényesül. A bérelőny körülbelül három évig őrződik meg, utána eltűnik; eddig mutatható ki a munkaviszony stabilitására gyakorolt pozitív hatás is. A volt munkatársak kezdőbérre gyakorolt hatása erősebb, ha az ajánló és a jelentkező foglalkozási kategóriája egymáshoz közeli, és az ajánló magasabb pozícióban van.

Item Type:

Article

JEL classification:

J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
M51 - Firm Employment Decisions, Promotions
J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials
Z13 - Economic Sociology; Economic Anthropology; Social and Economic Stratification

Subjects:

Finance

DOI:

https://doi.org/10.18414/KSZ.2018.7-8.726

ID Code:

3648

Deposited By:

Veronika Vitéz

Deposited On:

05 Sep 2018 09:11

Last Modified:

04 Dec 2018 06:15