Érdem vagy teljesítmény? „Merit based compensation” – Érdem alapján történő díjazás = Merit or performance? „Merit based compensation”

Abstract

Régi törekvés a munkáltatók oldalán, hogy a munka díjazását és a szakmai előmenetelt a teljesítménytől tegyék függővé. Ezt a célt szolgálja a teljesítmény bérezés, a jutalmazás, vagy a premizálás is. Miben más mégis az „érdem szerinti díjazás”? A nemzetközi irodalomban „merit pay”-ként szereplő fogalom azonos-e vajon a magyar szakmai gyakorlatban és hazai szakirodalomban általánosan használt teljesítmény alapú javadalmazással? Tanulmányunkban először tisztázzuk a teljesítményalapú és érdem alapú javadalmazás kapcsolatát, majd bemutatjuk az érdem alapján történő díjazás fő elemeit, alkalmazásának kritikus tényezőit. ----- It is an old effort on the part of employers to make the compensation and career advancement dependent on performance. Performance pay, award, or profit share serve this purpose. Why is the 'merit reward' different? Is the term "merit pay" in international literature identical to the performance-based remuneration generally applied in Hungarian professional practice and literature? In our study, we first clarify the relationship between performance-based and merit-based remuneration and then present the main elements of merit-based remuneration and the critical factors of its implementation.