Juhász, Péter (2005) Az emberi erőforrás értékelési kérdései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (1). pp. 13-32. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.01.02
|
PDF
- Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
16MB |
Abstract
Az emberi erőforrás vállalati értékteremtésben betöltött szerepe az elmúlt években látványosan nőtt. Bár az utóbbi évtizedekben több értékelési módszer és modell is megjelent a szakirodalomban, az emberi erőforrás értékét csak kevés cég méri. így sem a vezetők, sem a tulajdonosok nem tudnak hatékony döntéseket hozni. A különféle megközelítéseket összefogva egy lehetséges konzisztens értékelési modellt mutat be a szerző, illetve kitér a vezetők értékelésének sajátos problémáira is.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | emberi erőforrások, emberi tőke, erőforrás-értékelés, modellek, módszertan, teljesítményértékelés |
| Divisions: | Faculty of Business Administration > Institute of Finance and Accounting > Department of Finance |
| Subjects: | Human resource management |
| DOI: | https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.01.02 |
| ID Code: | 4365 |
| Deposited By: | Beáta Vasvár |
| Deposited On: | 19 Dec 2019 15:05 |
| Last Modified: | 24 Aug 2021 08:54 |
Repository Staff Only: item control page
Download Statistics
Download Statistics