Gaál, Zoltán, Pfhol, Hans-Christian, Elbert, Ralf and Szabó, Lajos (2004) A vállalati kultúra hatása a Magyarországon működő magyar-német transznacionális vállalatok vezetési rendszerének sikerére. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (11). pp. 18-35.
|
PDF
- Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
13MB |
Abstract
A 2001-ben indított SMILE-projekt (Successful Mapping of Intercultural Leadership Excellence) a magyarországi tevékenységet folytató magyar-német transznacionális vállalatokra koncentrál. A szerzők arra keresték elsősorban a választ, hogy a vállalati kultúra egyes elemei hogyan hatnak a vállalati menedzsment- rendszerek kialakítására. Megvizsgálták, hogy a magyar-német vállalatoknál kialakított menedzsmentrendszerek és -koncepciók milyen mértékben hasonlítanak a Németországban bevált, sikerrel alkalmazott rendszerekhez, illetve milyen mértékben és hogyan alkalmazkodtak a magyar sajátosságokhoz. Kutatásuk során arra törekedtek, hogy a fenti célkitűzéseknek megfelelő átfogó elméleti modellt fejlesszenek ki. A modell tartalmazza a vállalati menedzsmentrendszert felépítő alrendszereket, mindezt nemzetközi kontextusba ágyazva. A magyarországi tevékenységet folytató magyar-német transznacionális vállalatok körében végzett empirikus felmérés célja az volt, hogy az elméleti modellből kiválasszák azokat az alrendszereket, elemeket, illetve a közöttük lévő kölcsönhatásokat, amelyek e vállalatok sikeres működését meghatározzák.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | empirikus elemzés, kultúraközi menedzsment, Magyarország, modellek, nemzetközi vállalat, Német Szövetségi Köztársaság, szervezeti kultúra, vállalati vezetés |
| Subjects: | Management, business policy, business strategy |
| ID Code: | 4558 |
| Deposited By: | Beáta Vasvár |
| Deposited On: | 24 Jan 2020 14:21 |
| Last Modified: | 24 Jan 2020 14:21 |
Repository Staff Only: item control page
Download Statistics
Download Statistics