Életkori diszkrimináció a magyar munkaerőpiacon: Visszajelzések a fiatalabb, illetve az idősebb nők állásjelentkezéseire

Abstract

Tanulmányunkban az állásinterjúra történő behívás kísérleti tapasztalatairól számolunk be. A kísérletben két munkakör és két fiktív női páros szerepel, mindkettőben az egyik tag fiatalabb, a másik idősebb. Az egyik páros tagjait irodai asszisztensi, a másikét pedig közgazdasági elemzői munkakörökbe jelentkeztettük. A munkáltatók által megküldött visszajelzések/válaszok elmaradása is azt mutatta, hogy a két idősebb jelentkezőt sokkal kevesebbszer hívták volna be állásinterjúra, mint fiatalabb társaikat. A különbség ugyan csak a közgazdasági elemző esetében bizonyult szignifikánsnak, de előjelében mindkét szakmára vonatkozóan megegyezett. A két szakma kvalifikáltsági követelményeinek eltérése is éreztette hatását, mert az idősebb elemzőt sokkal kevesebb állásinterjúra hívták, mint az idősebb asszisztenst, bár a különbség nem bizonyult statisztikailag szignifikánsnak. Cikkünkben valószínűségeloszlások segítségével számszerűsítettük a megfigyelt diszkriminációt. Eredményeink azt mutatják, hogy a munkaadók egy idős munkavállaló fiatal társával megegyező képességeit átlagosan annak csupán 45–67 százalékára értékelik, az elemzői munkakörben még ennél is kisebbek az arányszámok.* Journal of Economic Literature (JEL) kód: C93, J24, J26, J71, M51.