Evaluating dominant “healthy workplace models” from the perspective of positive psychology principles

Abstract

A tanulmány szisztematikus szakirodalmi kutatás révén azonosítja az egészséges munkahelyekre irányuló kutatások legdominánsabb elméleti kereteit, melyek értékelésére a pozitív pszichológia PERMA-modellje (pozitív értelmek, elkötelezettség, kapcsolatok, értelemteliség, teljesítés) szerint kerül sor. A mélyreható elemzés következtetéseire építve egy új szintetizált modellre tesznek javaslatot a szerzők. Az Egészséges Munka és Boldogság Átfogó Modelljét azzal a céllal dolgozták ki, hogy összekapcsolja a meghatározó egészségmodellek erősségeit és a pozitív pszichológia perspektíváit. Ez a modell új elméleti keretet kínál az egészséges munkahelyekért dolgozó empirikus kutatók és vállalati szakemberek számára.