A női és a férfi karriertervezés különbségei

Abstract

A karriertervezés függetlenül attól, hogy női vagy férfi munkaerőről van-e szó, igen fontos menedzsment kérdés. Mind a dolgozókat, mind a munkáltatókat érinti, hogy milyen szakmai pályafutás lehetőségeket tud biztosítani, avagy felkínálni egy foglalkoztató a munkavállalóinak. Kérdés azonban, hogy van-e különbség a nők és a férfiak között a tekintetben, hogy miképpen képzelik el saját karrierjüket egy adott szervezetben, és hogyan vélekednek a szakmai életpályájuk prioritásáról. Előbbre lehet-e mindennél ezt helyezni, melyik nem karrierje a fontosabb, avagy erről miképpen gondolkodnak a vizsgálatban résztvevők. Többek között e kérdések megválaszolására 2016-2017-ben egy olyan kutatást végeztek a szerzők, amelyek a nők és a férfiak karriertervezésével kapcsolatos kérdéseket tanulmányozta. A felmérés eredményei alapján elmondható volt, hogy a mintában szereplő férfiak és nők esetében a szakmai karrier fontos, és nem fogadják el a férfi karrier prioritását.