Egy városi társadalmi vállalkozás munkaerő-politikája

Abstract

A társadalmi vállalkozások munkaerő-politikájában kiemelkedő szerepet kap az önkéntes munkavégzés, illetve számos társadalmi vállalkozás azzal a céllal jött létre, hogy a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci integrációját segítse elő. Jelen tanulmány célja, hogy egy Budapesten működő társadalmi vállalkozás mintáján keresztül bemutassa a társadalmi vállalkozó foglalkoztatással kapcsolatos döntéseit. A vállalkozóval készített kvalitatív interjú során kifejtésre került a vállalkozás foglalkoztatásának jellege. A vizsgált vállalkozás alapvető tevékenységeit a szakemberek teljes munkaidőben végzik. Számuk elenyészőnek bizonyul az önkéntesekhez képest, akik sokrétű feladattal, különböző projektekkel foglalkoznak. A vállalkozó kétféle kockázati tényezővel indokolja, hogy miért nem alkalmaz megváltozott munkaképességű személyeket: ezek a foglalkoztatottak képességi korlátai és az ebből fakadó minőségromlás, illetve az erősebb vezetői kontrollfeladatok öszszessége.