Corvinus
Corvinus

A vezetői szerepek és a szervezeti kultúra hatása a klasztersiker érettségi modelljére

Lippert, Róbert and Gaál, Zoltán and Kovács, Tamás (2015) A vezetői szerepek és a szervezeti kultúra hatása a klasztersiker érettségi modelljére. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (8). pp. 2-13.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
302kB

Abstract

A klaszterek fejlesztésének elősegítése a gazdaságfejlesztés egyik lehetséges iránya. A piaci szereplők és a nonprofit szervezetek egymást kiegészítő kompetenciáinak összekapcsolásával megnő az innovációs potenciál és fontosak a gazdaságosabb működés céljai is. A bemutatott kutatás fókuszában egy különleges vezetői kihívást rejtő tevékenység vizsgálata, a klasztermenedzser szerepe áll. A kutatás célja megérteni a klaszterek működésének belső motivációit és feltárni a vezetőnek az eredményes és fenntartható működésben betöltött szerepét. A szerzők klasztermenedzserek és tagszervezetek körében végeztek átfogó kérdőíves felmérést és kvalitatív kutatást Magyarországon. Azonosították a klaszter sikerét leíró determináns faktorokat, majd kidolgoztak egy új, a klaszterek sikerének jellemzésére alkalmas háromdimenziós érettségi modellt. A vizsgálat eredményeként bemutatják, hogy milyen kapcsolatot találtak a puha vezetői tulajdonságok és a klaszter sikere között.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:klaszter, menedzsment, szervezeti kultúra, vezetői szerepek, siker
Subjects:Business organisation
Management, business policy, business strategy
ID Code:2064
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:18 Sep 2015 10:29
Last Modified:21 Dec 2018 15:18

Repository Staff Only: item control page