Items where Subject is "Business organisation"

Central Library of Corvinus University of Budapest General Subjects (10067)
- Business organisation (393)

Number of items at this level: 393.

Al-Dalahmeh, Maha, Csedő, Zoltán ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0303-5511, Koczkás, Sára ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3697-0765, Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759, Salamon, Károly, Stocker, Miklós ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2670-6717, Szabó, Gyula Márton, Szukits, Ágnes ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5719-7543, Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 and Zavarkó, Máté ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2450-1873 (2024) International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest. . ISBN 978-963-503-955-5 DOI https://doi.org/10.14267/978-963-503-955-5

Dömötör, Barbara ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6265-4323 and Megyeri, Krisztina (2024) A PRMIA magyar tagszervezetének tevékenysége és 2023. évi kutatási konferenciája. Gazdaság és Pénzügy, 11 (2). pp. 138-149. DOI https://doi.org/10.33926/GP.2024.2.1

Szegedi, Krisztina ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7778-6599, Khan, Yahya ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5289-6844, Lentner, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2241-782X and Tatay, Tibor ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5436-4545 (2024) A társadalmi felelősségvállalás és a pénzügyi teljesítmény kapcsolata a hagyományos és az iszlám kereskedelmi bankok gyakorlatában a pakisztáni bankrendszer tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 55 (3). pp. 44-57. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.03.04

Hidegh, Anna Laura ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6510-0748 and Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759 (2024) Recognition at the corporate celebration of Christmas: Freezing the postsocialist gender regime. Organization . DOI https://doi.org/10.1177/13505084241232240

Elek, Sándor, György, Ottilia, Illyés, László and Péter, Emőke-Katalin (2024) Quo vadis székely kisgazdaság? In memoriam Alvincz József. Gazdálkodás, 68 (1). pp. 3-17. DOI https://doi.org/10.53079/GAZDALKODAS.68.1.t.pp_3-17

Nagy, Ákos and Krátki, Noémi ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1501-2886 (2024) Open value creation for the common good : a comprehensive exploration of social innovation in the context of social enterprises. Social Enterprise Journal . DOI https://doi.org/10.1108/SEJ-08-2023-0103

Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 (2024) Attitude survey. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 47-58. . ISBN 978-963-503-955-5

Szabó, M. Gyula (2024) Change management by the King – in an international context. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 150-167. . ISBN 978-963-503-955-5

Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 (2024) Content analysis in IB, IM and CM. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 71-81. . ISBN 978-963-503-955-5

Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 and Koczkás, Sára ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3697-0765 (2024) Contingency theory. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 22-31. . ISBN 978-963-503-955-5

Csedő, Zoltán ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0303-5511 and Zavarkó, Máté ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2450-1873 (2024) Corporate governance and international management. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 168-188. . ISBN 978-963-503-955-5

Sagala, Gaffar Hafiz and Őri, Dóra ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3487-7631 (2024) Exploring digital transformation strategy to achieve SMEs resilience and antifragility : a systematic literature review. Journal of Small Business & Entrepreneurship . DOI 10.1080/08276331.2024.2392080

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759 (2024) How do international business studies develop? Inspiration from non-mainstream publications moves the discipline forward. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 189-211. . ISBN 978-963-503-955-5

Koczkás, Sára ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3697-0765 (2024) Institutional theory. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 32-40. . ISBN 978-963-503-955-5

Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 (2024) Interviewing in IB, IM and CM research projects. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 59-70. . ISBN 978-963-503-955-5

Al-Dalahmeh, Maha (2024) Management in Arabic countries around the Gulf. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 132-143. . ISBN 978-963-503-955-5

Koczkás, Sára ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3697-0765 (2024) Management in China as reflected by academic research. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 116-131. . ISBN 978-963-503-955-5

Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 (2024) Organizational economics: the agency and transaction cost theories. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 41-46. . ISBN 978-963-503-955-5

Anand, Amitabh ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6649-6422, Singh, S.K., Bowen, M. and Rangarajan, D. (2024) Strategic renewal during crises - a pragmatist proposition for multinational enterprises in a globalized world. Journal of International Management . DOI 10.1016/j.intman.2024.101134 (In Press)

Stocker, Miklós ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2670-6717 (2024) Strategy and International Business. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 212-229. . ISBN 978-963-503-955-5

Salamon, Károly (2024) The dual role of a Subsidiary CEO, and their relation to the parent company. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 144-149. . ISBN 978-963-503-955-5

Szabó, Krisztofer ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3179-3547 and Aranyossy, Márta ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8878-8725 (2024) The influence of family business background on the entrepreneurial intention of individuals : a quantitative study of Hungarian university students. Society and Economy . DOI 10.1556/204.2024.00009

Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 and Szukits, Ágnes ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5719-7543 (2024) The true core of Japanese management - A statistical analysis. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 95-115. . ISBN 978-963-503-955-5

Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 (2024) “Western” management. In: International Management and Organisation: Insights from the Institute of Strategy and Management at Corvinus University of Budapest. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 82-94. . ISBN 978-963-503-955-5

Mursalzade, Hikmat ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6041-8490, Molnár, László ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9319-2843 and Saraswati, Haruming S. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9047-3853 (2023) Digitalization and value co-creation in the context of social entrepreneurship. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (11). pp. 2-14. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.11.01

Koczkás, Sára ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3697-0765 (2023) Confucianism: Ancient ideology or driving force of the future? A scoping review on the effect of Confucian culture on innovation. Society and Economy, 45 (4). pp. 411-431. DOI https://doi.org/10.1556/204.2023.00021

Szabó, Gyula Márton (2023) Family firms in the maelstrom of international market entry and innovation – Can socio-emotional wealth (SEW) and entrepreneurial orientation (EO) be reconciled? Society and Economy, 45 (4). pp. 432-450. DOI https://doi.org/10.1556/204.2023.00019

Vaszkun, Balázs György ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2085-6549 and Sziráki, Éva (2023) Unlocking the key dimensions of organizational agility: A systematic literature review on leadership, structural and cultural antecedents. Society and Economy, 45 (4). pp. 393-410. DOI https://doi.org/10.1556/204.2023.00023

Szeiner, Zsuzsanna ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3051-9674, Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646, Juhász, Tímea ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1107-0253 and Balázs, Klaudia (2023) Kilábalás a COVID-válságból – Empirikus bizonyítékok és tapasztalatok Magyarországról és Szlovákiából. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (10). pp. 40-53. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.10.04

Krenyácz, Éva ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0647-4736 and Devecsery, Ágnes (2023) 60 éves a Minnesota Elégedettségi Kérdőív : Szervezeti elégedettségi kérdőív validálása magyar mintán. Statisztikai Szemle, 101 (7). pp. 571-588. DOI https://doi.org/10.20311/stat2023.07.hu0571

Lits, Benedek and Lits, Levente (2023) Kreatívipar és a szervezeti etika társadalmasítása. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (3). pp. 55-65. DOI https://doi.org/10.14267/VILPOL2023.03.10

Hartvig, Áron Dénes, Madari, Zoltán, Pap, Áron, Wimmer, Ágnes and Oroszné Csesznák, Anita (2023) A digitalizáció hatása a vállalati hozzáadott értékre Magyarországon. Közgazdasági Szemle, 70 (6). pp. 672-689. DOI https://doi.org/10.18414/KSZ.2023.6.672

Repisky, Máté ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1169-7010 (2023) A categorization of the consequences of entrepreneurial failure : Validated in Hungary. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (5). pp. 2-17. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.05.01

Turaeva, Gavkhar ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9992-1744 (2023) The value of leadership in small enterprises from their employees’ perspective. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (5). pp. 41-50. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.05.04

Ressely, Kinga (2023) Getting into business: Founding a billion dollar firm – Találni egy milliárd dollárt érő céget. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (2). pp. 102-104. DOI https://doi.org/10.14267/VILPOL2023.02.20

Blaskovics, Bálint ORCID: https://orcid.org/0009-0003-4180-6844, Szabó, Lajos ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3136-7580, Kádár, Zsombor, Molnár, Máté ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7050-7112, Tóth, Nikolett and Tóth, János ORCID: https://orcid.org/0009-0007-7574-0002 (2023) Projektmenedzsment-érettség vizsgálata közszférában tevékenykedő szolgáltatásfókuszú vállalatok példája alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (4). pp. 2-17. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.04.01

Stocker, Miklós ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2670-6717 and Pábli, Bianka (2023) A marketingmix-szel kapcsolatos képességek hatása az exportáló közép- és nagyvállalatok versenyképességére. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (3). pp. 2-11. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.03.01

Katits, Etelka and Palányi, Ildikó (2023) Egy magyar empirikus modell a nemzetközi vállalati fordulatkezelési kutatások áttekintése és rendszerezése tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (3). pp. 12-26. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.03.02

Kenéz, Dávid (2023) A műszaki és az üzleti tudás összekapcsolása. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (1). pp. 98-101. DOI https://doi.org/10.14267/VILPOL2023.01.11

Pogácsás, Péter ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6218-0639 and Szepesi, Balázs ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1047-6806 (2023) A koronavírus hatása a magyar kis- és középvállalkozásokra. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (2). pp. 25-39. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.02.03

Szőts-Kováts, Klaudia ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895 and Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887 (2023) How job crafting is related to the individual readiness to organizational change. Heliyon, 9 (4). DOI https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15025

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759, Lugosi, Peter ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7611-128X, Zølner, Mette ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6426-6292, Chevrier, Sylvie ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5953-3106 and Barmeyer, Christoph ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6078-073X (2023) Organizations and migrant integration: Towards a multiparadigm narrative approach. International Journal of Cross Cultural Management, 23 (1). pp. 7-30. DOI https://doi.org/10.1177/14705958231155011

Demeter, Krisztina (2022) The use of Community Innovation Survey to investigate the relationship between innovation and performance ----- Az innováció és a teljesítmény kapcsolatának vizsgálata a Community Innovation Survey (CIS) alapján. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Szabó, Krisztofer ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3179-3547 and Aranyossy, Márta ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8878-8725 (2022) Nascent entrepreneurship – A bibliometric analysis and systematic literature review. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (11). pp. 29-42. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.11.03

Krenyácz, Éva ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0647-4736 and Alotaiby, Rana Asaad Mohammed ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9847-5906 (2022) Vezetői kompetenciák elemzése a szervezeti változásokra való felkészültség alapján – A jordán egyetemi oktatókórházak példája. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (10). pp. 56-67. DOI 10.14267/VEZTUD.2022.10.05

Lits, Levente (2022) Hogyan mentsük meg a demokráciát a technológiától? Világpolitika és a Közgazdaságtan, 1 (1). pp. 110-112. DOI https://doi.org/10.14267/VILPOL2022.01.18

Bencsik, Andrea ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8204-3706, Patóné Szűcs, Beáta, Berke, Szilárd ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4915-4516 and Neumanné Virág, Ildikó ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3872-7163 (2022) A magyar gazdasági felsőoktatás „boldogság térképe”. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (8-9). pp. 59-75. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.08-09.05

Olasz, Nikolett (2022) Agilitás a kis magyar informatikai vállalkozásokban a COVID-19 idején. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (2). pp. 55-67. DOI 10.14267/VEZTUD.2022.02.05

Farkas, Tamás (2022) Dinamikus képességek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (2). pp. 27-40. DOI 10.14267/VEZTUD.2022.02.03

Tóth, Rita ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3647-836X (2022) Játék és játékosság a szervezetben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (2). pp. 15-26. DOI 10.14267/VEZTUD.2022.02.02

Szászvári, Karina ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2583-4808, Csillag, Sára ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5925-1723, Csizmadia, Péter ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7342-5681 and Bácsi, Katalin (2022) Tanulni és tanulni hagyni? Munkahelyi tanulás és tanulási környezet tudásintenzív középvállalatokban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (2). pp. 41-54. DOI 10.14267/VEZTUD.2022.02.04

Safdar, Tayybah, Shafiq, Muhammad, Abbas, Sayyed Khawar and Arif, Sidrah (2022) Examination Of The Relationship Between Organization Cynicism And Employees Workplace Behaviors. Journal of Positive School Psychology, 6 (4). pp. 12060-12074.

Laki, Mihály (2022) Generational Change in the Society of Hungarian Large Entrepreneurs: Expected Developments. Corvinus Journal of Sociology and Social Policy, 13 (1). pp. 123-138. DOI https://doi.org/10.14267/CJSSP.2022.1.6

Sólyom, Andrea and Fenyvesi, Éva (2021) A tacit tudás átadását támogató eszközök. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (10). pp. 57-68. DOI 10.14267/VEZTUD.2021.10.05

Garai-Fodor, Mónika, Csiszárik-Kocsir, Ágnes and Varga, János (2021) Az önkéntesség motivációs ereje értékrendalapú megközelítés a Z generációs fiatalok körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (10). pp. 42-56. DOI 10.14267/VEZTUD.2021.10.04

Olasz, Nikolett (2021) Nők a hazai kis- és közép IT-vállalkozásokban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (8-9). pp. 108-118. DOI 10.14267/VEZTUD.2021.09.08

Forgács-Fábián, Sára (2021) Fenntartható önkéntesség. De hogyan? – Az Y-generációs egyetemista önkéntesek motivációjának szervezeti vizsgálata a hosszú távon fenntartott önkéntességre vonatkozóan. Kovász, 25 (1-4). pp. 1-24. DOI 10.14267/kov.2021e3

Primecz, Henriett, Kiss, Julianna and Toarniczky, Andrea ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1247-3609 (2021) Társadalmi és üzleti célok és tevékenységek kombinálása magyarországi társadalmi vállalkozásoknál – Fókuszban a romákat, a nőket és a fogyatékossággal élő embereket támogató szervezetek. Kovász, 25 (1-4). pp. 1-26. DOI 10.14267/kov.2021e2

Hortoványi, Lilla, Szabó, Zsolt Roland ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7961-1298 and Füzes, Péter (2021) Extension of the strategic renewal journey framework: The changing role of middle management. Technology in Society, 65 . DOI https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101540

Tóth, Fanni (2021) Hidden preferences in social responsibility The analysis of erste seeds corporate social responsibility programme. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (5). pp. 14-26. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.05.02

Solano Cahuana, Iris Laudith ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8196-0710 (2021) Women’s scarcity in academic governance. Gendered identity or gendered processes? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (5). pp. 27-37. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.05.03

Gjorevska, Natasha ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5235-1510 (2021) Workplace spirituality and social enterprise. A review and research agenda. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (5). pp. 2-13. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.05.01

Baksa, Máté ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0834-4727 (2021) A Relational Foundation of Knowledge Production: Advice-Seeking in Knowledge-Based Organizations. In: New Horizons in Business and Management Studies. Conference Proceedings. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 65-74. . ISBN 978-963-503-867-1 DOI 10.14267/978-963-503-867-1_07

Bekmukhambetova, Anara (2021) Comparative Analysis of Change Management Models Based on an Exploratory Literature Review. In: New Horizons in Business and Management Studies. Conference Proceedings. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 98-110. . ISBN 978-963-503-867-1 DOI 10.14267/978-963-503-867-1_10

Baksa, Máté and Fazekas, Nóra and Harmat, Vanda, eds. (2021) New Horizons in Business and Management Studies. Conference Proceedings. Corvinus University of Budapest, Budapest. . ISBN 978-963-503-867-1 DOI 10.14267/978-963-503-867-1

Forgács-Fábián, Sára (2021) Retention of Millennials in the Voluntary Sector: How Can Organizations Not Only Engage but Also Retain This Emerging Generation? In: New Horizons in Business and Management Studies. Conference Proceedings. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 75-87. . ISBN 978-963-503-867-1 DOI 10.14267/978-963-503-867-1_08

Tóth, Rita (2021) Thin Ice: Teasing Play as a Network-Forming Force in Organizations. In: New Horizons in Business and Management Studies. Conference Proceedings. Corvinus University of Budapest, Budapest, pp. 88-97. . ISBN 978-963-503-867-1 DOI 10.14267/978-963-503-867-1_09

Lits, Levente (2021) Hogyan mentsük meg a demokráciát a technológiától? Recenzió és kritika Francis Fukuyama, Barak Richman, and Ashish Goel: How to Save Democracy From Technology, Big Tech threatens democracy. Few have considered a practical solution: taking away the platforms’ role as gatekeepers of content. Foreign Affairs, (2021. Január/Február) című cikkéről. Köz-gazdaság, 16 (1). pp. 191-192. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2021.01.17

Trautmann, László (2021) „Biztonság, minőség, automatizálás – ezek a fő szempontok.” = Interjú Dr. Gönczy Sándorral , az Electrolux Magyarország ügyvezető igazgatójával. Köz-gazdaság, 16 (1). pp. 9-12. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2021.01.02

Kárpáti, Zoltán (2021) Családi vállalatok professzionalizálódása: Szisztematikus szakirodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (3). pp. 53-65. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.03.05

Venczel-Szakó, Tímea, Balogh, Gábor ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1060-2414 and Borgulya, Isvtánné (2021) Távmunka, home office. Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (2). pp. 73-86. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.07

Kozák, Anita ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2144-8368 and Dajnoki, Krisztina ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3340-5069 (2021) A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (1). pp. 13-26. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.1.02

Szalkai, Zsuzsanna, Mandják, Tibor ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1376-1592, Simon, Judit ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0409-7471, Hlédik, Erika ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3573-3151 and Neumann-Bódi, Edit (2021) A digitalizáció és a vevőkapcsolatok kölcsönhatása – egy szerződéses gyártó példáján keresztül. Marketing és Menedzsment, 55 (k.sz.). pp. 31-40. DOI https://doi.org/10.15170/MM.2021.55.KSZ.01.03

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759 (2021) Challenges of a social enterprise supporting mothers in Hungary. Journal of Organizational Ethnography, 10 (2). pp. 193-206. DOI 10.1108/JOE-07-2019-0031

Perrini, Francesco and Pogutz, Stefano and De Silvio, Manlio and Del Rio, Javier Martinez and Castellaneta, Francesco and Garzia, Carmine and Carletti, Caterina and Assi, Jenny and Zsóka, Ágnes and Zilahy, Gyula and Reichel, André and Kropfeld, Maren Ingrid and Neumann, Kerstin and Urban, Pauline and Spicka, Jindrich and Bockova, Nina (2021) Fostering Sustainability in Small and Medium-sized Enterprises : Generali SME EnterPRIZE White Paper. Project Report. Generali Group ; Bocconi University, Triest ; Milano.

Baksa, Máté and Freund, Anna and Demeter, Krisztina and Losonci, Dávid, eds. (2021) Üzlet 4.0 - magyarországi vállalati tapasztalatok: Termelés, szolgáltatás, logisztika. Akadémiai Kiadó, Budapest. . ISBN 978 963 454 627 6 DOI https://doi.org/10.1556/9789634546276

Juhász, Tímea ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5386-0678, Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405 and Kálmán, Botond (2020) A diákkori csapatversenyek hatása a munkahelyi versenyszituációkban tanúsított magatartásra empirikus vizsgálat alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (12). pp. 72-84. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.06

Balázs, László ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9784-4768 (2020) Az érzelmi intelligencia és a kiégés kapcsolatának vizsgálata oktatóknál. Az érzelmiintelligencia-fejlesztés szerepe a szervezeti kultúra alakulásában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (12). pp. 85-101. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.07

Verdes, Tamás (2020) Megértés az együttműködés szolgálatában 2. rész Egy interpretatív szervezetkutatás tapasztalata - a Lupus Albus osztály esete. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (12). pp. 31-44. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.03

Vilmányi, Márton, Hetesi, Erzsébet and Tarjányi, Margit (2020) Társadalmi beágyazottságból eredő konfliktusok egészségügyi szervezetekben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (12). p. 60. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.05

Gubányi, Mónika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8994-7043 (2020) A pszichológiai szerződés szakirodalmi összefoglalója. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (10). pp. 40-50. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.10.04

Verdes, Tamás (2020) Megértés az együttműködés szolgálatában 1. rész Az együttműködés megértésének lehetőségei egy egészségügyi szervezetben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (10). pp. 29-39. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.10.03

Csillag, Sára ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5925-1723, Géring, Zsuzsanna ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8242-950X, Győri, Zsuzsanna ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2713-5576 and Szegedi, Krisztina ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7778-6599 (2020) „Kódexem, kódexem, mondd meg nékem...” Etikaikódex-fejlesztési folyamat egy magyar egyetemen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (10). pp. 2-14. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.10.01

Harangozó, Tamás (2020) Integrating human capital into corporate strategic performance management Practical challenges and implications from the leader’s perspective = A humán tőke beépítése a szervezeti stratégiai teljesítménymenedzsmentbe Kihívások és gyakorlati következmények a vezető szempontjából. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (5). pp. 51-64. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.05.05

Báthory, Zsuzsanna (2020) Az értékáram-alapú szervezet empirikus vizsgálata öt magyarországi termelő üzem példáján keresztül = Empirical analysis of the value stream based organization through the examples of five Hungarian production facilities. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (3). pp. 2-16. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.03.01

Wieszt, Attila (2020) Fontos, hogy mi családi cég vagyunk?” – családi vállalkozási identitás és teljesítmény = “Is it important that we are a family firm?” – Family firm identity and performance. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (2). pp. 60-73. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.02.05

Baksa, Máté ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0834-4727 and Drótos, György ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0252-0061 (2020) A szervezetek hálózatelmélete: gondolati lépések egy új paradigma felé. Magyar Tudomány, 182 (1). pp. 69-80. DOI 10.1556/2065.182.2021.1.11

Baksa, Máté and Báder, Nikolett (2020) A tudáskérés és tudásmegosztás feltételei – egy szervezeti tudáshálózat elemzése ----- Prerequisites of advice-seeking and knowledge sharing. Analysis of an organizational knowledge network. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (1). pp. 32-45. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.01.03

Cserni, Zsuzsa and Horváth, Anna (2020) Közösségformálás a digitalizáció korában. Köz-gazdaság, 15 (4). pp. 236-242. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2020.04.18

Szabó, Ágnes and Juhász, Péter (2020) Teremthet az életmód orvostan tulajdonosi és munkavállalói értéket egyidőben? = Lifestyle medicine – Can you create shareholder and employee value at the same time? Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 180-202. DOI http://doi.org/10.14267/RETP2020.02.21

Ritzlné Kazimir, Ildikó (2020) Végtelen álmok- egy játék, amely megváltoztatta az innovációt azáltal, hogy forradalmian új megoldásokat, új üzleti és gazdasági modelleket és egy teljesen új munkamódszert hozott létre. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 76-79. DOI http://doi.org/10.14267/RETP2020.02.10

Molnár, Gábor Tamás (2020) What do business associations do? Corvinus Journal of Sociology and Social Policy, 11 (1). pp. 73-101. DOI http://doi.org/10.14267/CJSSP.2020.1.3

Chikán, Attila and Csutora, Mária and Czakó, Erzsébet and Demeter, Krisztina and Harangozó, Gábor and Hoffmann, Kamilla and Kazainé Ónodi, Annamária and Kolos, Krisztina and Losonci, Dávid and Móricz, Péter and Stocker, Miklós and Tóbiás, Dániel and Wimmer, Ágnes (2019) A 4. ipari forradalom küszöbén. Gyorsjelentés a 2019. évi kérdőíves felmérés eredményeiről. Working Paper. Versenyképesség Kutató Központ – VTO Alapítvány, Budapest.

Primecz, Henriett (2019) Bevezető. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (12). pp. 2-4. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.12.01

Pataki, Béla, Sándorfi, Gergő and Bíró-Szigeti, Szilvia (2019) Hol van szükség technológiamenedzsmentre? = Where is technology management needed? Köz-gazdaság, 14 (4). pp. 158-165. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2019.04.11

Primecz, Henriett and Csillag, Sára and Toarniczky, Andrea and Kiss, Csaba, eds. (2019) Leadership, kultúra, szervezetek. Tanulmányok Bakacsi Gyula tiszteletére. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest. . ISBN 978-963-503-800-8

Bonau, Sarah (2019) Strategic Leadership, Commitment and Employee Motivation: what influences attitudes towards the workplace. Köz-gazdaság, 14 (4). pp. 141-149. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2019.04.09

Önhon, Ömür (2019) The relationship between organizational climate for innovation and employees’ innovative work behavior: ICT sector in Turkey. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (11). pp. 53-64. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.11.04

Hortoványi, Lilla, Füzes, Péter and Szabó, Zsolt Roland (2019) A szervezeti figyelem irányítása kettős képességű szervezetben ---- Managing organizational attention in an ambidextrous organization. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (10). pp. 74-86. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.07

Milassin, Anda (2019) A szervezetikultúra-kutatások összehasonlításának lehetséges dimenziói: szakirodalmi áttekintés és tipológia ---- Possible dimensions of classification in cross-cultural research: a literature review and typology. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (10). pp. 39-50. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.04

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759, Kiss, Julianna and Toarniczky, Andrea (2019) Diverzitáskategóriák és társadalmi vállalkozások: Nemzetközi kitekintés ---- Diversity categories and social enterprises: international review. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (10). pp. 61-73. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.06

Baksa, Máté (2019) Negatív kapcsolatok a szervezeti hálózatokban – meghatározások, módszerek és mércék / Negative relationships in organizational social networks – models, methods and measures. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (9). pp. 14-25. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.09.03

Spilák, Viktor and Kosztyán, Zsolt Tibor (2019) Szervezeti kultúra, vezetői szerepek, az információbiztonság és a felhőalapú megoldások kapcsolata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (7-8). pp. 70-87. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.07.07

Verdes, Tamás (2019) A tudatosságon alapuló szervezeti működés avagy a mindfulness szervezeti szerepét tárgyaló irodalom bevezető áttekintése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (6). pp. 24-35. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.03

Sebrek, Szabolcs Szilárd and Váradi, Attila (2019) Letettük a névjegyünket! Dinamikus képesség a vállalati növekedés szolgálatában – a Wizz Air esete. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (6). pp. 48-62. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.05

Csorba, László (2019) Vállalatelméletek a csoporttagok szelekciós előnyeinek nézőpontjából. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (6). pp. 36-47. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.04

Vajda, Éva (2019) Perceived justice as a crucial factor of performance management systems. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (5). pp. 25-37. DOI https://doi.org/10.14267/ VEZTUD.2019.05.03

Czakó, Erzsébet, Kozma, Miklós, Lestár, Fanni, Palkó, Péter and Szűcs, Laura (2019) Képezz magad?!? A vállalati igények és a képzési lehetőségek perspektívái: Beszámoló az Ipar- és Vállalkozási Szakosztály szekciójáról 56. Közgazdász-vándorgyűlés, Debrecen = Train yourself??’? Perspectives of corporate requirements and training opportunities Conference report of the Industry and Entrepreneurship Section at the 56th Economists’ Forum, Debrecen. Közgazdasági Szemle, 14 (1). pp. 223-227. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2019.01.24

Stocker, Miklós (2019) Survival, growth and performance of Hungarian international new ventures. Society and Economy, 41 (1). pp. 47-64. DOI https://doi.org/10.1556/204.2019.41.1.4

Primecz, Henriett (2019) Hybrid Organizations with Social and Business Goals. Ethnographic Analysis of a Young Mother Supporting Café from Budapest. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest. (Unpublished)

Poór, József, Kollár, Péter, Kovács, Ildikó Éva, Suhajda, Csilla, Farkas, Péter, Tóth, Katalin and Szabó, Katalin (2018) Szervezeti képzések gyakorlata Magyarországon a nemzetközi adatok tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 34-44. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.03

Zsigmond, Száva (2018) Vállalkozásfejlesztési mentorálási folyamat a karmester szemszögéből, avagy milyen elvárásoknak kell megfelelnie egy mentornak és hogyan tud sikeresen vezetni egy folyamatot? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 17-32. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.02

Primecz, Henriett (2018) Kritikai interkulturális menedzsment. Replika (1-2). pp. 41-55. DOI https://doi.org/10.32564/106-107.3

Szabó, Bálint and Ribényi, Máté (2018) Az agilis módszertanok megítélése a beosztottak és vezetők szemszögéből. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (6). pp. 22-32. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.06.03

Zsóka, Ágnes and Vajkai, Éva (2018) Corporate sustainability reporting: scrutinising the requirements of comparability, transparency and reflection of sustainability performance. Society and Economy, 40 (1). pp. 19-44. DOI https://doi.org/10.1556/204.2018.40.1.3

Győri, Ágnes (2018) Kis- és középvállalkozások pénzügyi sérülékenysége. Közgazdasági Szemle, 65 (3). pp. 240-258. DOI http://dx.doi.org/10.18414/KSZ.2018.3.240

Bihary, Zsolt and Dömötör, Barbara (2018) How do manager incentives influence corporate hedging? Working Paper. Corvinus University of Budapest Faculty of Economics, Budapest.

Csedő, Zoltán, Zavarkó, Máté and Sára, Zoltán (2018) A vállalati innováció által indukált szervezeti változások a magyar energiaszektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (2). pp. 53-62. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.02.06

Keszey, Tamara (2018) Bizalom és vezetői információfelhasználás: a hatalom moderáló hatása. Statisztikai Szemle, 96 (2). pp. 164-181. DOI https://doi.org/10.20311/stat2018.02.hu0164

Kalló, Nikolett (2018) Vállalati hat szigma rendszer hatékonyságának értékelése egy hazai vállalat példáján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (1). pp. 65-77. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.01.07

Samu, Flóra (2018) A bizalomvesztés ára. Educatio, 27 (4). pp. 734-737. DOI https://doi.org/10.1556/2063.27.2018.4.15

Kováts, Gergely (2018) A sokszínű bizalom. Educatio, 27 (4). pp. 531-547. DOI https://doi.org/10.1556/2063.27.2018.001

Wieszt, Attila ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2956-1904 and Drótos, György ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0252-0061 (2018) Családi vállalkozások Magyarországon. In: Társadalmi Riport 2018. Tárki Társadalomkutatási Intézet Zrt; TÁRKI, Budapest, pp. 233-247. . DOI 10.61501/TRIP.2018.13

Golovics, József (2018) Intézményi bizalom és elvándorlási hajlandóság. Educatio, 27 (4). pp. 657-668. DOI https://doi.org/10.1556/2063.27.2018.4.8

Krátki, Noémi ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1501-2886 and Szabó, Zsolt Roland ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7961-1298 (2018) Social Value Creation and Impact Measurement - What Do They Mean Exactly? Theory, Methodology, Practice Review of Business and Management, 14 (1). pp. 15-25. DOI https://doi.org/10.18096/TMP.2018.01.02

Mike, Károly and Kiss, Gábor (2017) Hitelesek-e a vállalkozások ígéretei Magyarországon? Közgazdasági Szemle, 64 (12). pp. 1285-1315. DOI http://dx.doi.org/10.18414/KSZ.2017.12.1285

Hidegh, Anna Laura (2017) Kritikai etnográfia a szervezeti kutatásokban egy konkrét kutatás példáján keresztül. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (12). pp. 14-23. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.12.02

Veress, József (2017) Transformational dynamism of civil society organizations. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (11). pp. 12-21. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.11.02

Meretei, Barabara (2017) Generációs különbségek a munkahelyen – szakirodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (10). pp. 10-18. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.10.02

Csibi-Kuti, Eszter and Lázár, László (2017) A felelős szervezeti ember. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (8-9). pp. 46-58. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.05

Mészáros, Tamás (2017) A stratégiai tervezéstől a stratégiai menedzsmentig. A Közgáz esetei az integrációval. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (8-9). pp. 2-12. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.01

Füzes, Péter, Gódor, Zoltán and Szabó, Zsolt Roland (2017) Escaping from the exploitation trap by shaping the digital future. In: EURAM 2017, 2017.06.21. -2017.06.24., Glasgow / Skócia / Egyesült Királyság.

Török, Áron, Tóth, József and Balogh, Jeremiás Máté (2017) Patterns of innovation in the SMEs of the Hungarian agri-food industry. In: IFAMA World Conference, 2017. június 18-21., Amerikai Egyesült Államok, Miami, Florida.

Losonci, Dávid (2017) Vezető lean környezetben – jellemzők és nyitott kérdések. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Oborni, Katalin (2017) Az interperszonális kapcsolatok szerepe az etnográfiai szervezeti kutatásokban – Egy résztvevői szervezeti kutatás tapasztalatai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (4). pp. 18-27. DOI 10.14267/VEZTUD.2017.04.04

Nyitrai, Tamás and Virág, Miklós (2017) Magyar vállalkozások felszámolásának előrejelzése pénzügyi mutatóik idősorai alapján. Közgazdasági Szemle, 64 (3). pp. 305-324. DOI http://dx.doi.org/10.18414/KSZ.2017.3.305

Gelei, Andrea and Kenesei, Zsófia (2017) Elkötelezett kapcsolatok és nemzetköziesedés – vállalataink innovációs teljesítményének két fontos forrása. Statisztikai Szemle, 95 (8-9). pp. 823-846. DOI https://doi.org/10.20311/stat2017.08-09.hu0823

Hideg, Éva (2017) Leendő vállalkozásfejlesztők hazai várakozásai 2050-ig előretekintve = The would-be development managers' expectations concerning Hungary for 2050. In: „Mérleg és Kihívások” X. Nemzetközi Tudományos Konferencia = „Balance and Challenges” X. International Scientific Conference, 2017.10.17-18., Magyarország, Miskolc-Lillafüred.

Jámbor, Zsófia and Gelei, Andrea (2017) Long Term Relationships of Hungarian Companies. In: Essays in Economics and Business Studies. International Research Institute, Komárno, pp. 101-110. . ISBN 978-80-89691-42-5

Szabó, Lajos, Mészáros, Tamás and Deutsch, Nikolett (2017) Szervezeti stratégia és projektstratégia a fenntarthatóság szemszögéből. In: „Mérleg és Kihívások” X. Nemzetközi Tudományos Konferencia = „Balance and Challenges” X. International Scientific Conference. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc-Egyetemváros, pp. 160-171. . ISBN 978-963-358-140-7

Kenesei, Zsófia and Kolos, Krisztina (2016) Az érzelmek és az észlelt kontroll szerepe a vállalati panaszkezelés során. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (9). pp. 15-25. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.09.02

Losonci, Dávid (2016) Beszállítófejlesztés és lean beszállítófejlesztés = Supplier development and lean supplier development. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Kádi, Anna (2016) A szervezeti kockázatvállalás és sikeresség kapcsolata a szervezetpszichológia nézőpontjából. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (7). pp. 14-28. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.07.02

Pulinka, Ágnes (2016) A szervezeti változással szembeni ellenállás mint természetes és szükségszerű gyászfolyamat. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (6). pp. 41-51. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.06.04

Ferincz, Adrienn (2016) Adaptation and change in organizational learning research. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (5). pp. 53-63. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.05.05

Révész, Éva (2016) Content and drivers of performance management in agency-type organizations of the hungarian public administration. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (5). pp. 12-26. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.05.02

Taródy, Dávid (2016) Organizational ambidexterity as a new research paradigm in strategic management. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (5). pp. 39-52. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.05.04

Szabó, Zsolt Roland (2016) Hatékony szervezeti megújulás: a technológiai és menedzsmentinnovációk szerepe. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (1). pp. 31-43. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.01.03

Géring, Zsuzsanna (2016) Hiányzó egyensúly a vállalati felelősségvállalás kommunikációjában. A munka és magánélet egyensúlyának meg (nem) jelenése a vállalati honlapokon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (1). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.01.01

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759, Toarniczky, Andrea ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1247-3609, Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887, Csillag, Sára, Szilas, Roland Ferenc, Milassin, Anda Nóra ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5333-9196 and Bácsi, Katalin (2016) Information and Communications Technology’s Impact on Work–life Interference : Cases of ‘Employee-friendly Organizations’. Intersections. East European Journal of Society and Politics, 2 (3). pp. 61-83. DOI https://doi.org/10.17356/ieejsp.v2i3.158

Milicz, Ákos and Jenővári, Márton (2015) Kontroller-feladatkörök a hazai álláshirdetések tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (12). pp. 22-33. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.12.03

Chandler, Nick (2015) Millennials, entrepreneurs and the Hungarian workplace of the future the preliminary findings of a pilot study. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (11). pp. 15-24. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.11.02

Kolos, Krisztina and Gyulavári, Tamás ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1358-786X (2015) A proaktív marketing hatása a piaci teljesítményre válság idejében: hazai tanulságok. In: Marketing hálózaton innen és túl: Az egyesület a marketing oktatásért és kutatásért XXI. Országos konferenciája, 2015. augusztus 27-28., Budapest.

Bérczes, Roland (2015) A TQM-bevezetés mint szervezetfejlesztés – eredmények és problémák. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (8). pp. 34-43. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.08.04

Lippert, Róbert, Gaál, Zoltán and Kovács, Tamás (2015) A vezetői szerepek és a szervezeti kultúra hatása a klasztersiker érettségi modelljére. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (8). pp. 2-13. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.08.01

Takács, Erika (2015) A közszolgálati szervezetek értékelési módszereinek osztályozása (Classification of evaluation methods of public sector organizations). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (3). pp. 45-56. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.03.05

Jenei, István, Losonci, Dávid, Heidrich, Balázs and Kása, Richárd (2015) A modern termelési koncepciók és a szervezeti kultúra kapcsolata - Irodalomfeldolgozás. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (1). pp. 47-58. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.01.04

Kovács, Zoltán and Rendesi, István (2015) A lean projektek hatásai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (2). pp. 15-24. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.02.02

Lukács, Rita (2015) A vállalati reputáció és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása érintetti szempontból – kvalitatív kutatás egy bevásárlóközösségben. Marketing & Menedzsment, 49 (4). pp. 3-17.

Pierog, Anita and Szabados, György Norbert (2015) Civil szervezetek vezetési szempontból. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (2). pp. 35-46. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.02.04

Morvai, Róbert and Szegedi, Zoltán (2015) Erőviszonyok az élelmiszeripar ellátási láncaiban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (2). pp. 2-14. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.02.01

Primecz, Henriett, Kiss, Csaba, Toarniczky, Andrea, Csillag, Sára, Szilas, Roland, Bácsi, Katalin and Milassin, Anda (2014) Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly) szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (10). pp. 2-16. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.10.01

Szukits, Ágnes (2014) A controlling szervezeti jelentősége a magyar vállalatoknál – Befolyásoló tényezők és időbeli változások kvantitatív elemzése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (9). pp. 12-25. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.09.02

Almási, Anikó (2014) A szervezeti identitás vizsgálata a hazai KKV-szektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (9). pp. 86-96.

Szabóné Veres, Tünde (2014) A transzferárrendszer és a vállalati szervezeti rendszer összefüggései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (9). pp. 46-56. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.09.05

Matkó, Andrea Emese (2014) Az önkormányzatok vezetése, szervezeti kultúrájuk dimenziói – A régió versenyképességét meghatározó sikerességi faktorok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (7-8). pp. 119-130. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.07.11

Rajcsányi-Molnár, Mónika and András, István (2014) Multikulturalitás és cégek beágyazódása a lokális társadalomba – a dunaújvárosi nagyvállalatok példája. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (7-8). pp. 105-118. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.07.10

Hidegh, Anna Laura, Gelei, András and Primecz, Henriett (2014) Mi a baj a modern szervezetekkel? – Kritikai menedzsmentelméletek (What is the problem in modern organisations? – Critical Management Studies). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (6). pp. 2-13. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.06.01

Dörnyei, Krisztina and Bauer, András (2014) A szervezeti identitás meghatározása, elemei és menedzselése (Defining of organizational identity and its components and management). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (5). pp. 2-11. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.05.01

Futó, Iván (2014) Eredményes projektszervezet kialakítása funkcionális, hierarchikus szervezetek esetén: egy példa az államigazgatásból (Development of effective project organization in functional, hierarchical organizations: an example from public administration). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (5). pp. 39-45. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.05.04

Hauck, Zsuzsanna (2014) Az outsourcing és az integráció közötti választás szempontjai, avagy minőség teszi a döntést. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (4). pp. 41-50. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.04.04

Bauer, Dávid (2014) Hatékony leadership magatartások szlovák szervezeti környezetben (Effective leadership behaviors in Slovak organizational environment – Introduction to the Slovak implict leadership theories –Results of the GLOBE research). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (4). pp. 66-85. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.04.06

Polyák, Ildikó, Andrási, Gábor, Kéry, Dóra and Tardos, Katalin (2014) Interkulturális kompetencia és szervezeti mérésének lehetőségei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (4). pp. 18-29. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.04.02

Chikán, Attila and Czakó, Erzsébet and Wimmer, Ágnes and Antal, Zsuzsanna and Bakonyi, Zoltán and Balaton, Károly and Demeter, Krisztina and Felsmann, Balázs and Gelei, Andrea and Gyulavári, Tamás and Juhász, Péter and Kazainé Ónodi, Annamária and Kiss, János and Kolos, Krisztina and Matyusz, Zsolt and Vaszkun, Balázs and Zoltayné Paprika, Zita (2014) Kilábalás göröngyös talajon - Gyorsjelentés a 2013. évi kérdőíves felmérés eredményeiről. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Bakacsi, Gyula ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5292-2865 (2014) A kulturális ingahatás. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (3). pp. 4-18. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.03.01

Szerb, László and Petheő, Attila (2014) A „Globális Vállalkozói Monitor” kutatás adatfelvételei. Statisztikai Szemle, 92 (1). pp. 5-32.

Görög, Mihály (2013) A projektalapú szervezetek projektmarketing-tevékenységének sajátos kontextusa (Contextual features of project marketing activity of the project-based organisations). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (11). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.11.01

Benke, Mariann (2013) Kispál-Vitai Zsuzsanna: Szervezeti viselkedés (könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (11). pp. 69-70. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.11.07

Benedek, Gábor, Hegedűs, András, Pataki, Attila and Szabó, Dániel (2013) Adatbányászati alkalmazások lehetőségei egy multinacionális vállalat magyarországi leányvállalatának információs rendszerében (Opportunities of datamining applications in the information system of a multinational company’s Hungarian subsidiary). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (5). pp. 27-38. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.05.03

Czakó, Ágnes and Győri, Ágnes (2013) Kis- és közepes vállalkozások, megújulás, együttműködés. Statisztikai Szemle, 91 (3). pp. 229-254.

Illés B., Csaba and Fodor, Zita (2013) A hazai kis- és középvállalkozások elektronikus banki ügyintézéssel kapcsolatos szokásai, attitűdjei és jövőképei (E-banking habits, attitudes and vision of the hungarian small and medium enterprises). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (3). pp. 37-48. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.03.04

Braunné Fülöp, Katalin (2013) A szervezet kockázati attitűdjének jelentősége a szerződéses kapcsolatokban (Significance of the organizational risk attitude on the contractual relations). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (2). pp. 28-37. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.02.03

Kenesei, Zsófia, Gyulavári, Tamás and Seer, László (2013) The Role of Marketing in Corporate Competitiveness: Marketing Practice Analysis of Hungarian Companies. Management & Marketing, 11 (1). pp. 7-28.

Kiss, Csaba, Csillag, Sára, Szilas, Roland and Takács, Sándor (2012) A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései (The relationship between organizational commitment and work-life balance). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (9). pp. 2-14. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.09.01

Bakacsi, Gyula (2012) A globe-kutatás kultúraváltozóinak vizsgálata faktoranalízis segítségével (Cultural variables of the GLOBE research computed by factor analysis). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 12-22. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.04.02

Takács, Sándor, Csillag, Sára, Kiss, Csaba and Szilas, Roland (2012) Még egyszer a motivációról, avagy "Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?" (Once again on the motivation or "how to motivate our employees here and now?"). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.01

Nagy, Gábor and Berács, József (2012) A hazai kis - és középvállalatok teljesítményét befolyásoló stratégiai orientációk (The effect of strategic orientations on the performance of Hungarian SMEs). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2. kül). pp. 46-56. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.ksz2.05

Toarniczky, Andrea, Imre, Noémi, Jenei, István, Losonci, Dávid and Primecz, Henriett (2012) A lean kultúra értelmezése és mérése egy egészségügyi szolgáltatónál (The interpretation and measurement of the lean culture – in case of a healthcare service provider). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2. kül). pp. 106-120. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.ksz2.11

Csite, András, Luksander, Alexandra and Mike, Károly (2012) Az európai vállalkozó karaktere (The characters of the European entrepreneur and the European manager). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42. (2. sz.). pp. 4-13. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.ksz2.01

Czabán, János (2012) A Vállalatgazdaságtani Tanszék – a Gazdálkodástani Intézet 25 éve (1987–2012). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1. ksz). pp. 3-12. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.ksz1.01

Vörösmarty, Gyöngyi (2012) A beszerzés helye és szerepe a kis és középvállalatok gyakorlatában = The role of purchasing in small and medium sized companies. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Szilágyiné Fülöp, Erika (2012) A gazdasági kamarák szolgáltatásainak szerepe a vállalkozásfejlesztésben - BOKIK esettanulmány. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1.ksz). pp. 90-96. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.ksz1.10

Lukács, Edit (2012) A magyar kisvállalkozások tipizálásának lehetőségei az elmúlt évtized hazai kutatásainak tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1.ksz). pp. 83-89. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.ksz1.09

Sebestyén, Zoltán, Pádár, Katalin and Pataki, Béla (2012) A projektek és a változtatások szerepelméleteinek összehasonlítása (Comparison of role concepts of projects and changes). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (3). pp. 30-38. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.03.03

Csiszér, Tamás and Cziráki, József (2012) A tudásérték meghatározása minőségügyi szempontból, hálózatelemzési módszerekkel (The knowledge value in terms of quality with network analysis methods). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 55-62. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.05

Boda, György and Kállay, László and Stocker, Miklós (2012) A versenyszféra teljesítményéről nemzetközi összehasonlításban. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Nagy, Judit and Venter, Lóránt (2012) Az ellátási lánc tudatos folyamat- és kockázatmenedzsmentjének hatás a teljesítményre. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Tokár-Szadai, Ágnes (2012) Az üzleti tanácsadási rendszer modellje. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1.ksz). pp. 66-73. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.ksz1.07

Vörösmarty, Gyöngyi and Kiss, János (2012) Beszállítók és a beszerzés a vállalati innovációban = Role of purchasing in innovation management. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Rácz, András (2012) EU-s források a vállalkozások tőkeellátottságának javítására - A JEREMIE Kockázati Tőkeprogram (EU funds to improve the capitalization of the companies – JEREMIE Venture Capital Program). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 43-54. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.04

Kováts, Gergely (2012) Felsőoktatás-finanszírozás néhány fejlett országban. In: Felsőoktatás-finanszírozás. Nemzetközi tendenciák és a hazai helyzet. Aula, Budapest, pp. 103-164. . ISBN 978-963-339-032-0

Vörösmarty, Gyöngyi and Dobos, Imre (2012) Fenntarthatóság a beszerzésben = Sustainable purchasing. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Némethné, Pál, Katalin and Papanek, Gábor (2012) Foglalkoztatás-bővítési kilátások és akadályok az üzleti szférában(Employment expansion prospects and obstacles in the business sphere). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 29-42. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.03

Kállay, László (2012) KKV-szektor: versenyképesség, munkahelyteremtés, szerkezetátalakítás. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Balogh, Ágnes, Bogdány, Eszter, Cserháti, Gabriella, Csizmadia, Tibor and Polák-Weldon, Réka (2012) Keresleti-kínálati diszharmónia a szervezeti kultúra tükrében (Demand–supply disharmony in the organizational culture). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (6). pp. 40-50. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.06.04

Fekete, Hajnalka and Dimény, Erzsébet (2012) Megfelelő kultúra = kiváló teljesítmény? (Appropriate culture = excellent performance?). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 36-47. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.04.04

Toarniczky, Andrea (2012) Multikulturális szervezet és identitás (Multicultural organisation and identity). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 18-31. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.07.02

Losonci, Dávid and Jenei, István (2012) Szervezeti kultúra kutatások a termelési folyamatok szervezésében – irodalom-feldolgozás = Organizational culture researches on the filed of operations management – a literature review. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Csesznák, Anita and Wimmer, Ágnes (2012) Vállalati jellemzők és összefüggéseik a válság időszakában – A „Versenyben a világgal” kutatási program 2009. évi felmérésében résztvevő vállalatok jellemzése. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Poór, József, Farkas, Ferenc, Dobrai, Katalin and Karoliny, Mártonné (2012) Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008–2009 (Changing HR-practices of the Hungarian subsidiaries of multinational enterprises, 2008-2009). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 18-28. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.02

Mandják, Tibor and Wimmer, Ágnes and Juhász, Péter (2012) Üzleti hálózatok – Hálózati pozíció és versenyképesség = Business networks: network position and competitiveness in Hungary. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Wimmer, Ágnes and Csesznák, Anita and Mandják, Tibor (2012) Üzleti kapcsolatok – vállalati szemléletmód és gyakorlat = Business relationships - approach and practice in Hungary. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Csillag, Sára and Hidegh, Anna Laura (2011) Hogyan bonthatók le a látható és láthatatlan falak? – Kooperatív kutatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos mentális gátak lebontásáról (How to break down the visible and unvisible walls? – A cooperative research about the breaking down of mental barriers of the employment of disabled people). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 23-36. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.12.03

Szintay, István (2011) Dobák Miklós, Antal Zsuzsanna: Vezetés és szervezés : Szervezetek kialakítása és működtetése (könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (10). pp. 62-63. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.10.06

Flaskár, Anett (2011) A franchise-szervezetek értelmezése a tulajdonosi jogok elmélete és az ügynökelmélet keretében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (9). pp. 40-52. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.09.04

Bedő, Zsolt (2011) A kontextusba helyezett vállalatkormányzás. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (7-8). pp. 11-19. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.07.02

Máté, Zoltán (2011) A magyarországi kis- és középvállalkozások marketingszervezetének felépítése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 59-67. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.12.06

Kispál-Vitai, Zsuzsanna (2011) A szövetkezeti identitás és a társadalmi felelősségvállalás kapcsolata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (7-8). pp. 56-63. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.07.07

Nemes, Ferenc and Szlávicz, Ágnes (2011) A vezetés szerepe a dolgozói elégedettség alakulásában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (9). pp. 2-14. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.09.01

Szabó, József and Farkas, Szilveszter (2011) A válság hatásai a magyar kis- és középvállalati szektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (9). pp. 29-39. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.09.03

Tóth, László (2011) Irigység a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2). pp. 33-48. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.02.03

Kuczi, Tibor (2011) Kisvállalkozás és társadalmi környezet. Jelenkutató Alapítvány.

Vicsek, Lilla and Nagy, Beáta (2011) „Nemek kultúrája”: előzetes eredmények egy multinacionális cég vizsgálatából. TNTeF - Társadalmi Nemek Tudománya Interdiszciplináris eFolyóirat, 1 (2). pp. 39-70.

Nagy, Beáta and Primecz, Henriett (2010) Nők és férfiak a szervezetben. Kísérlet a mítoszok feloszlatására. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 61 (1). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.01.01

Némethné, Pál, Katalin (2010) Hol szökellnek a magyar gazellák? – A dinamikusan növekvő kis- és középvállalatok néhány jellemzője. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (4). pp. 32-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.04.04

Pulinka, Ágnes (2010) On the Track of Spirituality. In: EDAMBA Summer Academy, 2010.07.23 - 2010.07.29, Sorèze.

Antal, Zsuzsanna and Balaton, Károly and Chikán, Attila and Czakó, Erzsébet and Demeter, Krisztina and Drótos, György and Gyulavári, Tamás and Hortoványi, Lilla and Kolos, Krisztina and Szabó, Zsolt Roland and Szántó, Richárd and Takács, Sándor and Tirnitz, Tamás József and Wimmer, Ágnes and Zoltayné Paprika, Zita (2010) Vállalati versenyképesség válsághelyzetben. Gyorsjelentés a 2009. évi kérdőíves felmérés eredményeiről. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtani Intézet, Versenyképesség Kutatóközpont, Budapest.

Gelei, Andrea (2009) Hálózat – A globális gazdaság kvázi szervezete (The business network – the quasi organization of the global economy). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (1). pp. 16-33. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.01.02

Kováts, Gergely Ferenc ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1051-8829 (2009) A felsőoktatási intézmények központi adminisztrációjának átalakulása. Felsőoktatási Műhely, 2009 (1). pp. 95-104.

Czakó, Erzsébet (2009) A hazai exportot adó vállalatok néhány sajátossága a 2000-es évek elején. In: VII. Nemzetközi Konferencia. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc, pp. 63-70. . ISBN 978-963-661-891-9

Szabó, Tibor and Velencei, Jolán (2009) A honi állami egyetem mint tudásalkotó szervezet egyes szervezeti tulajdonságai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (ksz). pp. 43-49. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.ksz.07

Jenei, István (2009) A lean elvek alkalmazása az egészségügyi folyamatok fejlesztésében = Applying lean principles in healthcare process development. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Jarjabka, Ákos (2009) A modern projektszervezetek vezetéselméleti összevetése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 36-48. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.07.04

Toarniczky, Andrea (2009) A szervezeti szocializáció – I. rész Mi az idő és kontextus szerepe a szocializációs folyamatban? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 16-28. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.10.02

Hetesi, Erzsébet and Vilmányi, Márton (2009) Modellezhető-e az üzleti kapcsolatok teljesítményének értelmezése? Szakirodalmi összefoglalás és modellfejlesztés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (1). pp. 34-43. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.01.03

Szűcs, Pál (2009) Vezetői szerepek és bizalom a hálózatokra épülő gazdaságban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 49-55. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.07.05

Angyal, Ádám (2009) Vállalatok társadalmi felelőssége. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Csillag, Sára (2009) Vállalatok társadalmi felelőssége és a versenyképesség. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Andó, Ildikó (2009) Áramlatélmény a felhatalmazásban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 29-43. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.10.03

Nyiri, Zoltán (2008) Tréningek és eredményességük mérésének problémái - Kutatás narratív módszerrel. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (7-8). pp. 73-82. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.07.06

Szalai, Ákos (2008) A tőkeminimum leszállítása korlátolt felelősségű vállalatokban. Közgazdasági Szemle, 55 (6). pp. 548-564.

Czakó, Erzsébet (2008) A hazai vállalatszerkezet és a gazdaság versenyképessége. In: A gazdasági környezet és a vállalati stratégiák. MTA IX. Osztály Ipar- és Vállalatgazdasági Bizottság, Budapest, pp. 50-69. . ISBN 978-963-508-566-8

Primecz, Henriett (2008) Multiparadigmatikus megközelítés válasza a paradigmavitára. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (4). pp. 12-23. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.04.02

Keszi, Roland (2008) Munkaszervezeti determinizmus és távmunka. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (2). pp. 2-23. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.02.01

Hoványi, Gábor (2008) Vállalati hálózatok kompatibilis irányítása. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (6). pp. 18-26. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.06.02

Hoványi, Gábor (2008) Vállalati kultúra, üzleti stratégia és versenyképesség. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (11). pp. 2-10. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.11.01

Krisztián, Béla (2007) Klein Balázs - Klein Sándor : A szervezet lelke (könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1). pp. 51-52. DOI http://doi.org/10.14267/VEZTUD.2007.01.08

Jáki, Erika (2007) A távmunka és a vállalati profit. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (10). pp. 55-63. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.10.05

Demeter, Krisztina (2007) A vállalati siker letéteményesei: a vállalati funkcionális területek együttes vizsgálata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (5). pp. 29-41. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.05.04

Hámori, Balázs, Szabó, Katalin, Hurta, Hilda and Tóth, László (2007) A vállalaton belüli verseny – A munkahelyi rivalizálás empirikus vizsgálata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (11). pp. 2-16. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.11.01

Meisel, Sándor (2007) Az európai vállalat (Societas Europea) kialakulása. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (10). pp. 24-33. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.10.02

Kürtösi, Zsófia (2007) Az informális kapcsolathálók működésének nemi különbségei egy szervezetben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (9). pp. 18-29. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.09.02

Harangozó, Tamás (2007) Az intellektuális tőke mérése és ennek lehetséges magatartási vonatkozásai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (12). pp. 18-34. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.12.02

Mikulás, Gábor and Köntös, Nelli (2007) Lehetőség-e a kiszervezés a magyar megyei könyvtárak számára? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (2). pp. 48-52. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.02.04

Málovics, Éva (2007) Szervezeti kultúra és vezetés – Lehetőségek és korlátok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (9). pp. 40-50. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.09.04

Székely, Ákos (2007) Teljesítménymérés és -értékelés a magyarországi vízműszektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (11). pp. 46-59. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.11.04

Váradi Szabó, Zsuzsa (2006) A paradoxonelmélet, avagy gondolkodásmódunk paradoxonja. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 70-78. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.07

Takács, Sándor (2006) A státuszhierarchia hatása a csoport teljesítményére. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 56-69. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.06

Gelei, András (2006) A szervezet interpretatív megközelítése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 79-97. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.08

Toarniczky, Andrea (2006) A szervezeti kultúra mérési kultúrája: kérdőív-tipológia és kulcsdimenziók. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 14-24. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.02

Bakacsi, Gyula (2006) Kultúra és gazda(g)ság – a gazdasági fejlődés és fejlettség és a GLOBE kultúraváltozóinak összefüggései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 35-45. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.04

Karácsonyi, András (2006) Szervezeti kultúra típusok a magyar vállalatok körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 25-34. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.03

Primecz, Henriett (2006) Étikus és émikus kultúrakutatások. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 4-13. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.01

Zsóka, Ágnes (2006) A szervezeti kultúra szerepe a környezettudatos vállalati magatartásban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (9). pp. 27-38. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.09.03

Dudás, Katalin (2006) Versenyelőny-e a vállalati környezettudatosság? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (7-8). pp. 57-64. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.07.07

Rubóczky, István (2006) Anwar Mustafa: Vállalkozás és működése (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (4). pp. 58-59. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2006.04.09

Hajnal, György (2006) Kultúra és teljesítmény a közigazgatásban (Culture and performance in the public administration). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (4). pp. 2-9. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.04.01

Filep, Judit and Szirmai, Péter (2006) A generációváltás kihívása a magyar KKV szektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (6). pp. 16-24. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.06.02

Gyenge, Balázs and Kozma, Tímea (2006) A minőségirányítás szerepe a vállalati szervezeti struktúrában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (3). pp. 41-47. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.03.04

Antal, Zsuzsanna and Bodorkós, Barbara and Csesznák, Anita and Dankó, Dávid and Kiss, Norbert and Matolay, Réka and Pataki, György and Szántó, Richárd and Takács, Sándor and Toarniczky, Andrea (2006) A vezetés és a döntéshozatal szerepének elemzése az üzleti szféra viszonylatában. Working Paper. BCE Vállalatgazdaságtan Intézet, Versenyképesség Kutató Központ, Budapest.

Geday, Péter (2006) Adalékok a hagyományos és az újszerű vállalatértékelési eljárások összehasonlításához. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (5). pp. 37-47. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.05.05

Veresné, Somosi, Mariann (2006) Integrált vezetési modell – önfejlesztés, tudásmenedzselés Egy pilot program tapasztalatai a Magyar Köztársaság Rendőrségénél. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (1. Kk). pp. 21-38. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz.01

Losoncz, Miklós (2006) Szervezeti súlyképzés a magyar gazdaságpolitikában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (4). pp. 10-20. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.04.02

Wimmer, Ágnes and Szántó, Richárd (2006) Teljesítménymenedzsment és értékteremtés az érintettekkel való kapcsolatok kezelése tükrében. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem, Versenyképesség Kutató Központ, Budapest.

Bodnár, Viktória, Dankó, Dávid, Drótos, György ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0252-0061, Kiss, Norbert ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9611-2215, Molnár, Márk Péter and Révész, Éva Erika (2006) The Performance of Local Health Provision Networks : The Case of the Hungarian Managed Care Organizations. Society and Economy, 28 (2). pp. 117-136. DOI https://doi.org/10.1556/SocEc.28.2006.2.3

Agárdi, Irma and Bernschütz, Mária and Bauer, András and Gyulavári, Tamás and Kecskés, Zsuzsa and Kenesei, Zsófia and Kolos, Krisztina and Wimmer, Ágnes (2006) Vállalatközi kapcsolatok és a versenyképesség összefüggései: Projektzáró tanulmány. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtani Intézet, Versenyképesség Kutatóközpont, Budapest.

Garaj, Erika (2005) A bizalom szerepe a tudástranszfer folyamatában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (12). pp. 2-18. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.12.01

Angyal, Ádám (2005) Személyi kapcsolati tőke. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (11). pp. 2-10. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.11.01

Heidrich, Balázs and Somogyi, Aliz (2005) Az elengedett kéz dilemmája, avagy a vezetők kulturális lehetőségei a szolgáltató és közigazgatási szervezetekben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (9). pp. 2-14. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.09.01

Kristóf, Tamás (2005) Szervezetek jövőbeni fennmaradása különböző megközelítésekben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (9). pp. 15-23. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.09.02

Sterbenz, Tamás (2005) Válogatott menedzsmentproblémák - stratégia a magyar női kosárlabda-válogatottnál. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (7-8). pp. 66-69. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.07.07

Bencsik, Andrea (2005) Dolgozói elégedettség: A szervezeti versenyképességet befolyásoló tényező. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (6). pp. 41-47. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.06.04

Kiss, Károly Miklós (2005) A kapcsolatháló-elemzés szervezeti lehetőségei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (3). pp. 31-38. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.03.04

Wimmer, Ágnes (2005) Vállalatközi kapcsolatok az EU-csatlakozás idején. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem, Versenyképesség Kutató Központ, Budapest.

Bálint, András (2004) Hogyan tovább kis- és középvállalkozások? Stratégiai lehetőségek az utódlás folyamatában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (ksz.). pp. 67-72.

Benczik, Judit (2004) Tanulás - újabb hóbort vagy igazi sarokkő a vállalati teljesítmény megértésében? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (12). pp. 23-30.

Wágner, Ildikó (2004) A bankok szervezeti felépítésének jellemzői. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (10). pp. 33-40.

Inzelt, Annamária (2004) Az egyetemek és a vállalkozások kapcsolata az átmenet idején. Közgazdasági Szemle, 51 (9). pp. 870-890.

Ujhelyi, Mária (2004) A szervezeti változások menedzselése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (5). pp. 14-23.

Berde, Éva and Scharle, Ágota (2004) A kisvállalkozók foglalkozási mobilitása 1992 és 2001 között. Közgazdasági Szemle, 51 (4). pp. 346-361.

Szabó, József and Császár, Gabriella (2004) Húsz év vállalkozáskutatásai Magyarországon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (4). pp. 2-18.

Tankó, Zoltán (2004) A vállalati kultúra vizsgálata az erdélyi tömbmagyarság körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (2). pp. 3-10.

Dénes, László (2004) Aufbau von modernen Konzernzentralen / Törgyekes Szabolcs (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (2). pp. 62-63.

Szirmai, Péter (2004) Kultúrák találkozása / Lövey Imre, Manohar S. Nadkarni (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (1). pp. 57-58.

Zsolnai, László (2004) A gazdasági etika paradoxona. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (6). pp. 45-49.

Farkas, Ferenc and Vilmányi, Márton (2003) A hálózati kompetencia mint a vállalati tanulás összetevője. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (12). pp. 34-41.

Bokor, Attila (2003) A szervezeti kultúra hatása a termékfejlesztés folyamatára. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (10). pp. 37-56.

Vanicsek, Mária (2003) Kutatás-fejlesztés a magyar vállalatbirodalmakban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 25-31.

Mármarosi, András (2003) Mi várható egy német főnöktől? A német kultúra hatása a német-magyar vegyes menedzsmentű szervezetek magatartására II. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 16-24.

Lázár, László (2003) Stratégiai szempontból kritikus erőforrások hazai üzleti szervezetekben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 2-15.

Mármarosi, András (2003) Mi várható egy német főnöktől? A német kultúra hatása a német-magyar vegyes menedzsmentű szervezetek kultúrájára I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (9). pp. 2-14.

Angyal, Ádám (2003) A hálózatok mint többközpontú szervezetek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 76-87.

Németh, Gergely and Gyulay, Tibor (2003) A szervezeti kultúra szerepe egyesülési és felvásárlási folyamatokban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 39-49.

Kelemenné Ternai, Katalin (2003) Az ERP-rendszerek metamorfózisa. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 35-38.

Márer, Pál (2003) Vállalati kultúrák: A GE Tungsram példája 1989-2002. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 50-55.

Bencsik, Andrea (2003) Csoportszerepek és csoportfejlődés a tudásmenedzsment szolgálatában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (6). pp. 17-24.

Pataki, Béla (2003) A változás fogadtatásának időbeli módosulása. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (2). pp. 14-24.

Kováts, Gergely (2003) Új jelenségek a vállalati képzésben : A vállalati egyetem. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (2). pp. 25-38.

Balaton, Károly (2003) A Magyarországon működő vállalatok stratégiái: Kihívások és lehetőségek az átalakulási időszak végén (2002-ben). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (1). pp. 2-12.

Takács, Sándor (2002) A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelési gyakorlat kapcsolatáról II. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (12). pp. 12-31.

Takács, Sándor (2002) A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelési gyakorlat kapcsolata I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (11). pp. 22-40.

Márton, József (2002) A mikrokultúrák változatossága: Vezetői csapatvizsgálatok MENDI-módszerrel. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (10). pp. 21-32.

Kaucsek, György and Simon, Péter (2002) A vállalati rugalmasság elemzése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (7-8). pp. 2-17.

Mármarosi, András (2002) Szervezeti kultúra típusok a '90-es évek végén Magyarországon: Empírikus kutatás. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (6). pp. 2-16.

Kocsis, Éva (2002) A piaci működés tanulása magyarországi nemzetközi vegyesvállalatoknál: Egy empirikus kutatás módszertani kérdései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (5). pp. 2-10.

Heidrich, Balázs (2002) Eladó a mennyasszony? Vállalati összeolvadások és felvásárlásuk kulturális kihívásai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (5). pp. 11-21.

Sümeginé Dobrai, Katalin (2002) Tudástranszfer nemzetközi vállalatoknál. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (5). pp. 22-29.

Keszi, Roland (2002) Magatartástudományi szervezetdiagnosztika - a változással szembeni ellenállás stádiumainak vizsgálata : Az "X" Kft. szervezeti átalakításának tapasztalatai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (4). pp. 15-35.

Koncz, Katalin (2002) Életpálya és munkahelyi karriermenedzsment. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (4). pp. 2-14.

Balaton, Károly (2002) Kísérlet a közép-kelet-európai szervezeti változások elemzési modelljének kialakítására. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (3). pp. 2-11.

Rubóczky, István (2002) Szervezeti kultúra és interkulturális menedzsment / Heidrich Balázs (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (3). pp. 53-55.

Szabó, Zoltán (2002) Az információtechnológia és a szervezet stratégiai összehangolásának problémája a szervezeti információfeldolgozás szemszögéből. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (2). pp. 40-46.

Takács, Sándor (2001) A vezetők és beosztottak céljai a teljesítményértékelés során: Egy hazai felmérés eredményei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (11). pp. 31-41.

Borgulya Istvánné Vető, Ágnes (2001) Megújuló vállalati kultúrák - átalakuló vállalati kommunikáció. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (7-8). pp. 33-40.

Beke, Márta (2001) Tanuló szervezet avagy hogyan tudunk megfelelni a XXI. század kihívásainak. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (7-8). pp. 41-47.

Hoványi, Gábor (2001) Globalizáció és a menedzsment szervezés- és irányításközpontos koncepciója. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (6). pp. 9-13.

Czinkóczi, Sándor (2001) Hálózatok rendszere és működési mechanizmusa a DUNAFERR-nél. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (6). pp. 46-55.

Farkas, Ferenc (2001) Változások menedzselése nonprofit szervezetekben. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (6). pp. 2-8.

Klimkó, Gábor (2001) A tudásmenedzsment megközelítési módjai. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (4). pp. 14-20.

Márton, József (2001) A vezetési kultúra vizsgálata MENDI módszerrel. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (4). pp. 2-13.

Jarjabka, Ákos (2001) A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (3). pp. 16-26.

Tanyi, Anita and Zilahy, Gyula (2001) A tisztább termelést korlátozó szervezeti tényezők. Working Paper. BKÁE Környezettudományi Intézet, Budapest.

Rubóczky, István (2000) Szervezet és vezetés / Roóz József, Kozma István (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (12). pp. 57-58.

Derjanecz, Ágnes (2000) Kelet-nyugati kooperációk Európában: Magyar, lengyel, cseh, német és osztrák vállalatok kulturális jellemzői. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (11). pp. 19-24.

Davenport, Thomas H., Pearlson, Keri and Bihari, Gábor (2000) A virtuális iroda és sikerességének feltételei. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (10). pp. 46-50.

Day, George (2000) Aligning Organizational Structure to the Market. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 79-90.

Hoványi, Gábor (2000) Bebetonozott vagy légiesített vállalati funkcióhatárok. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 2-9.

Lahti, Ryan K. and Beyerlein, Michael M. (2000) Knowledge transfer and management consulting: A look at “The firm”. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 91-99.

Buzády, Zoltán (2000) Stratégiai szövetségek szervezetelméletei. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 25-43.

Cook, Mark and Macdonald, Sandra (2000) The role of languages in organization internationalisation. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 100-106.

Primecz, Henriett and Soós, Árpád (2000) Kulturális különbségek és kultúrák közötti együttműködés vizsgálata egy Magyarországon működő multinacionális és egy magyar vállalatnál kismintás kérdőíves lekérdezés alapján. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (6). pp. 35-48.

Berács, József, Gyulavári, Tamás, Heslop, Louise A. and Papadopoulos , Nicolas (2000) An Exploratory Study on the Role of Familiarity in Product Evaluations. In: Marketing in the New Millenium, 23-26 May 2000, Rotterdam, Netherlands.

Kocsis, Éva (2000) A hálózat fekete dobozáról - intézményi megközelítésben. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (5). pp. 2-12.

Keszey, Tamara (2000) Milyen tényezők hatnak a szervezetek információ-felhasználására? Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (4). pp. 39-44.

Dittrich, Eckhard J. and Kühl, Stefan (2000) Miért nem küzdhető le a bürokrácia? Miért nem oldhatók meg a szervezeti problémák rugalmasság és decentralizáció segítségével. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (3). pp. 2-7.

Szabó, Katalin (2000) Társaságok a "gyorsító sávban": A "posztmodern" tanuló vállalat természetéről. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (2). pp. 2-14.

Tari, Ernő (1999) A stratégiai szövetség szervezeti-jogi formái. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (12). pp. 2-14.

Rubóczky, István (1999) Nyereségközpont, üzletág, divízió / Bőgel György (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (12). pp. 49-51.

Rubóczky, István (1999) A változások irányítása / John P. Kotter (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (10). pp. 59-61.

Rubóczky, István (1999) Szervezet és vezetés / Antal Iván, Antal-Mokos Zoltán (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (10). pp. 58-59.

Vécsey, Zsadány (1999) A digitális elit a káosz peremén szörfözik. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (9). pp. 39-44.

Szirmai, Péter (1999) Vállalkozási szervezetek és stratégiák: Harcias hangyák és tervező tigrisek / Vecsenyi János (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (7-8). pp. 63-64.

Primecz, Henriett (1999) A szervezeti tudás születése: A szervezetelméletek pozitivista, kritikai realista és posztmodern megközelítése. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (6). pp. 12-23.

Kovács, Sándor (1999) Külső (társadalmi-politikai) tényezők a magyar szervezetek átalakulásában. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (4). pp. 2-8.

Balaton, Károly (1999) Szervezetek vezetése az átalakulás különböző fázisaiban. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (4). pp. 15-22.

Dobák, Miklós (1999) Versenyképesség és szervezeti átalakulás. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (4). pp. 9-14.

Bőgel, György (1999) Üzletág, profitcentrum, divízió: miért és mikor? Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (4). pp. 30-40.

Linden, Frank A. (1999) Növekedni a hálózatban: A virtuális vállalati hálózatok kiépülése. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (3). pp. 46-49.

Szabó, Katalin (1999) Hálózatok hiperversenyben: Vállalatok szétesése molekuláris egységekre és összekapcsolódásuk. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (1). pp. 15-25.

Olie, René and Iterson, Ad van (1998) The national specificity of top management teams. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 70-79.

Antonacopoulou, Elena P. (1998) Towards the learning manager: an empirical investigation of managerial learning in the context of changing organisations. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 92-110.

Kovács, Sándor (1998) Válogatás az "Európai Szervezetkutatók Csoportja" 1997. évi - a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen rendezett - 13. kollokviumának anyagából. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 62-69.

Pataki, Béla (1998) Hozzászólás a vállalaton belüli hatalmi súlypontok eltolódásához. Vezetéstudomány, 29 (3). pp. 47-50.

Bakacsi, Gyula and Takács, Sándor (1998) Honnan - hová? A nemzeti és szervezeti kultúra változásai a kilencvenes évek közepének Magyarországán. Vezetéstudomány, 29 (2). pp. 15-22.

Kovács, Sándor (1998) Vezetői munka - versenyképesség. Vezetéstudomány, 29 (2). pp. 2-14.

Heidrich, Balázs (1998) A szervezeti kultúra változtatásáról és vezetési kérdéseiről. Vezetéstudomány, 29 (1). pp. 1-9.

Németh, Balázs (1997) A kiegyensúlyozott vállalat: A változási folyamatok menedzseléséről. Vezetéstudomány, 28 (12). pp. 3-15.

Vécsey, Zsadány (1997) Szervezetfejlesztés - a szervezet minőségétől a piaci sikerekig. Vezetéstudomány, 28 (10). pp. 57-59.

Farkas, Szilveszter and Szabó, József (1997) A vállalatvezetés és a kockázatkezelés integrációjának esélye. Vezetéstudomány, 28 (7-8). pp. 62-68.

Heidrich, Balázs (1997) A vállalati kultúra magyar sajátosságairól. Vezetéstudomány, 28 (4). pp. 9-17.

Reed, Michael I. (1997) Hegel újrafelfedezése: Az "új historizmus" a szervezés- és vezetéstudományban. Vezetéstudomány, 28 (4). pp. 44-49.

Dobák, Miklós and Tari, Ernő (1997) Konszernszervezetek Magyarországon III. rész. Vezetéstudomány, 28 (3). pp. 23-34.

Crossan, Mary M., Lane, Henry W., White, Roderick E. and Klus, Leo (1997) Az improvizáló szervezet: Hogyan lehet figyelembe venni a tervezésben a kínálkozó lehetőségeket? Vezetéstudomány, 28 (2). pp. 54-65.

Kaucsek, György and Ternovszky, Ferenc (1997) Ember központú vezetés. Vezetéstudomány, 28 (2). pp. 39-44.

Dobák, Miklós and Tari, Ernő (1997) Konszernszervezetek Magyarországon II. rész. Vezetéstudomány, 28 (2). pp. 15-29.

Dobák, Miklós and Tari, Ernő (1997) Konszernszervezetek Magyarországon I. Vezetéstudomány, 28 (1). pp. 3-15.

Kovács, Sándor (1996) Az átalakulás néhány szervezetelméleti kérdése. Vezetéstudomány, 27 (11). pp. 18-24.

Schleicher, Imre (1996) Vezetés a szervezetben: Áttekintés és következtetések. Vezetéstudomány, 27 (10). pp. 57-69.

Adorján, Magdolna, Balaton, Károly, Galgóczi, Béla, Makó, Csaba and Ternovszky, Ferenc (1996) Gazdasági szervezetek az átalakulás időszakában - szereplők és stratégiák: A tulajdonosi és szervezeti átalakulás vállalati példái. Vezetéstudomány, 27 (7-8). pp. 5-25.

Tari, Ernő (1996) Szervezeti formák és struktúrák fejlődése Magyarországon: Különös tekintettel a rendszerváltást követő időszakra. Vezetéstudomány, 27 (7-8). pp. 26-38.

Rubóczky, István (1996) Szervezeti formák és vezetés / Dobák Miklós és mtársai (Könyvismertetés). Vezetéstudomány, 27 (7-8). pp. 100-103.

Görög, Mihály (1996) A projektmenedzsment helye és szerepe a szervezetek vezetésében. Vezetéstudomány, 27 (5). pp. 15-21.

Szántó, Sándor (1996) Egy szervezetkorszerűsítés tapasztalatai. Vezetéstudomány, 27 (2). pp. 36-40.

Carman, Rob (1995) A szervezeti változás menedzselése: Horvátország esete. Vezetéstudomány, 26 (8). pp. 43-48.

Flecker, Jörg (1995) A munkaszervezet konvergenciája a nemzetköziesedett gazdaságban: Elméleti fejtegetések és Ausztria esete. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 32-42.

Makó, Csaba and Novoszáth, Péter (1995) Bevezető. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 5-11.

Dubois, Pierre and Linhart, Daniele (1995) Ipari hálózatok és a vállalati kultúra: Franciaország. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 17-31.

Bakacsi, Gyula (1995) Szervezeti átmenet - vezetői magatartás. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 12-16.

Mészáros, Ágnes (1995) A controlling sajátosságai magyar konszern- és holdingszervezetekben. Vezetéstudomány, 26 (3). pp. 25-37.

Schleicher, Imre (1995) Bizottságok a szervezetben. Vezetéstudomány, 26 (2). pp. 30-38.

Wallace, Terry (1995) Oroszországból szeretettel: Az Ikarusz esete és a magyar autóbuszgyártás. Vezetéstudomány, 26 (2). pp. 20-29.

Bodor, Pál and Mátyási, Sándor (1995) A minőség: új vezetési paradigma, avagy mit jelent a "kiválóság" a vezetésben. Vezetéstudomány, 26 (1). pp. 28-35.

This list was generated on Sat Dec 21 01:49:57 2024 UTC.