Corvinus
Corvinus

Állandósult túlkereslet a tehetségpiacon

Szabó, Katalin (2011) Állandósult túlkereslet a tehetségpiacon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (11). pp. 2-15.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
413kB

Abstract

„Háború a tehetségekért”, „tehetségválság”, „tehetséghiány”: mind gyakrabban ütközünk e kifejezésekbe az üzleti lapok címoldalán vagy a nemzetközi szervezetek jelentéseit olvasva. A munkaerő-piaci egyensúlyhiány ugyanis korántsem csak a munkanélküliség oldaláról nézve kritikus, a gazdaságok prosperitását a munkaerőhiány is fenyegeti. A vállalatok, az egyetemek vagy a kormányzati szervek nagy nehézségekbe ütköznek, ha tehetséges munkatársakkal akarják feltölteni a megüresedett vagy újonnan megnyíló álláshelyeiket. Különösen aggasztó a hiány az egészségügyben, az oktatásban, az IT-szektorban és az üzleti szolgáltatásokban. Éppen azokban az ágazatokban csillapíthatatlan tehát a túlkereslet, amelyek a XXI. században – az emberi erőforrások fejlesztése vagy az üzleti élet dinamizálása révén – az országok versenyképességét meghatározzák. A szerző a globálissá szélesedett tehetséghiány okait vizsgálja. Elemzése alapján következtetéseket von le a kívánatos stratégiákra nézve, amelyek enyhíthetik a problémát a világméretű tehetséghiány korszakában.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:tehetségmenedzsment, emberierőforrás-menedzsment (HRM), munkaerőpiac
Subjects:Human resource management
Labour economics
Projects:TÁMOP 4.2.1. B 09/1/KMR-2010.0005
ID Code:2660
Deposited By: Z. S.
Deposited On:13 Feb 2017 11:39
Last Modified:21 Dec 2018 15:18

Repository Staff Only: item control page