|
Items where Subject is "Labour economics"
Number of items at this level: 160.
Demissie, Esayas Degago
Czaller, László
Frankó, Luca Sudár, Anna and Csapó, Ádám Balázs (2024) Comparing desktop 3D virtual reality with web 2.0 interfaces : Identifying key factors behind enhanced user capabilities. Heliyon, 10 (11). DOI https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e31717
Danko, Lukáš
Bergman, Matthew Edward
Csata, Zsombor
Milassin, Anda Nóra Mihele, Mihály András (2023) Platformmunkák a V4 országokban. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (5). DOI https://www.doi.org/10.14267/VILPOL2023.05.14. Kovács, László and Vastag, Emese (2023) Magyar szoftverfejlesztők bérkülönbségeinek elemzése a Stack Overflow kérdőíve alapján. Statisztikai Szemle, 101 (11). pp. 947-977. DOI https://doi.org/10.20311/stat2023.11.hu0947
Riedelmayer, Bernadett Koster, Ferry (2023) Governing Labor Market Risks. Corvinus Journal of Sociology and Social Policy, 14 (1). pp. 3-25. DOI https://doi.org/10.14267/CJSSP.2023.1.1
Szőts-Kováts, Klaudia Bencze, Máté and Gyurákovics, Bernadett (2023) Coliving – mcdisneyfikáció a turizmusban. Turizmus Bulletin, 23 (2). pp. 37-46. DOI https://doi.org/10.14267/TURBULL.2023v23n2.4
Li, Xueyan Batizi, Dávid (2023) A karrierút és a személyiségjegyek kapcsolata : Szisztematikus szakirodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (4). pp. 18-27. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.04.02
Szabó, Ágnes Szemereyné Pataki, Klaudia (2023) Innovatív foglalkoztatási modell : Szenior tudáshasznosítási program Kecskeméten. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (4). pp. 40-53. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.04.04 Szabó, Dorottya (2023) Az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök fontosságáról. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (1). pp. 121-123. DOI https://doi.org/10.14267/VILPOL2023.01.18 Szabó, Dorottya (2023) Quiet quitting. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (1). pp. 115-118. DOI https://doi.org/10.14267/VILPOL2023.01.16
Győri, Zsuzsanna
Frankó, Luca Szüle, Borbála (2023) Employment effects of childcare availability: Evidence from European Union. Economics and Sociology, 16 (3). pp. 82-96. DOI https://doi.org/10.14254/2071-789X.2023/16-3/5
Muraközy, Balázs and Telegdy, Álmos Hvozdetska, Bohdanna, Varha, Nataliia, Kocsis, Zsófia, Nechitailo, Iryna and Bartosh, Olena (2022) East and Central European Students’ Financial Self-Sufficiency During Their University Years. Corvinus Journal of Sociology and Social Policy, 13 (2). pp. 53-78. DOI https://doi.org/10.14267/CJSSP.2022.2.3 Berde, Éva and Drabancz, Áron (2022) Az idősebb munkavállalók munkavállalási szándékát meghatározó tényezők vizsgálata. Köz-gazdaság, 17 (4). pp. 81-107. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2022.04.06
Frankó, Luca Grozdics, Anett Tímea (2022) A home office megítélésének és a pandémia hatásának vizsgálata a szisztematikus irodalomelemzés módszerével. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (10). pp. 15-27. DOI 10.14267/VEZTUD.2022.10.02
Drucker, Luca Flóra, Horn, Dániel
Kiss, Csaba
Pelyhe, Valéria
Berde, Éva Mihele, Mihály András (2022) A munkaerőpiaci részvételre történő ösztönzés néhány adattábla tükrében. Köz-gazdaság, 17 (1). pp. 303-306. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2022.01.18
Pirohov-Tóth, Barbara
Belényesi, Emese
Juhász, Tímea
Kiss-Dobronyi, Bence Munkácsi, Adrienn (2021) Competencies required for the implementation of an efficient supply chain from the perspectives of students and the labour market. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (5). pp. 52-67. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.05.05
Berde, Éva Vicsek, Lilla (2021) Artificial intelligence and the future of work – Lessons from the sociology of expectations. International Journal of Sociology and Social Policy, 41 (7-8). pp. 842-861. DOI 10.1108/IJSSP-05-2020-0174
Primecz, Henriett
Tóth, Arnold Ásványi, Zsófia (2020) Adatvédelem a foglalkoztatásban. Mit mutat az esetjog? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (12). pp. 17-30. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.02
Gelencsér, Martin, Szigeti, Orsolya Berde, Éva (2020) Alan Krueger munkássága I. – Krueger természetes kísérletei. Statisztikai Szemle, 98 (4). pp. 283-300. DOI https://doi.org/10.20311/stat2020.4.hu0283 Olasz, Nikolett (2020) Nomen est omen: roma diplomás nővel szembeni diszkrimináció Magyarországon = Nomen est omen: discrimination against roma women in Hungary. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (4). pp. 40-50. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.04.04 Csillag, Sára, Győri, Zsuzsanna and Svastics, Carmen (2020) Vaktában vállalkozni? – fogyatékossággal élő vállalkozók a hazai munkaerőpiacon = Doing business blindly? – Entrepreneurs with disabilities in the Hungarian labour market. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (4). pp. 26-39. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.04.03 Berde, Éva (2020) Alan Krueger munkássága II. – Krueger hakni gazdasággal foglalkozó tanulmányai. Statisztikai Szemle, 98 (5). pp. 421-442. DOI https://doi.org/10.20311/stat2020.5.hu0421 Kovács, Erzsébet, ed. (2020) Living Longer, Working Smarter, Ageing Well. Conference proceedings. Corvinus University of Budapest, Budapest. . ISBN 978-963-503-840-4 Berde, Éva and Tőkés, László (2020) Platformokon keresztül dolgozó idősebb munkavállalók. Az Oszkár utazásmegosztó példája = Platform economy as a working opportunity for older persons. The case of the Hungarian carpooling company, Oszkár. Köz-gazdaság . Kovács, Edina, Kiss, Kornélia, Kenesei, Zsófia, Kolos, Krisztina, Michalkó, Gábor and Pinke-Sziva, Ivett (2020) Vajon mit rejt a turizmus és az időskori foglalkoztatás metszete? Lehetőség a társadalom elöregedése okozta kihívások proaktív kezelésére. Köz-gazdaság, 15 (4). pp. 181-191. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2020.04.14 Berde, Éva (2019) A sztenderd munkavégzés versus nem sztenderd munkavégzés. Munkaügyi Szemle Online, 62 (11). Berde, Éva and Rigó, Mariann (2019) Job satisfaction at older ages A comparative analysis of Hungarian and German data. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie . DOI https://doi.org/10.1007/s00391-019-01547-x Berde, Éva and Tőkés, László (2019) The platform economy as a working opportunity for older people. The case of the Hungarian carpooling company Oszkár. Journal of Enterprising Communities . DOI https://doi.org/10.1108/JEC-09-2019-0092 Bartók, Botond and Mitev, Ariel Zoltán (2018) Észlelt munkaadói értékajánlatok és a munkavállalók által tapasztalt valóság. Az észlelt eltérések hatása a munkaadóra irányuló munkavállalói ajánlásokra az egyes kultúrkörökben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 56-70. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.05 Lipták, Katalin and Matiscsákné Lizák , Marianna (2018) A kisgyermekes nők foglalkoztatási helyzete és lehetőségeik. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (3). pp. 41-51. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.03.05
Juhász, Tímea Lengyel, György, Göncz, Borbála and Tóth, Lilla (2017) Expected Long-Term Labour Market Resilience and the European Union’s Perceived Role Results of an Online Policy Delphi. Society and Economy, 39 (2). pp. 165-182. DOI https://doi.org/10.1556/204.2017.39.2.1 Szanyi-F., Eleonóra (2016) An analysis of the labor market situation of vocational students based on national and international data. Corvinus journal of sociology and social policy, 7 (1). pp. 93-105. DOI 10.14267/CJSSP.2016.01.05 Nagy, Beáta, Király, Gábor and Géring, Zsuzsanna (2016) Work-life Balance and Gender Regime After the Economic Transition. Intersections. East European Journal of Society and Politics, 2 (3). pp. 5-20. DOI 10.17356/ieejsp.v2i3.283 Milicz, Ákos and Jenővári, Márton (2015) Kontroller-feladatkörök a hazai álláshirdetések tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (12). pp. 22-33. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.12.03 Vékás, Péter (2015) Az egyéni munkaerő-piaci aktivitás becslése a MIDAS_HU mikroszimulációs nyugdíjmodellben. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem. (Submitted) Nagy, Beáta and Fodor, Éva (2015) A gazdasági válság hatásai a férfiak és a nők munkaerő-piaci helyzetére Kelet-Közép-Európában. Szociológiai Szemle, 25 (3). pp. 2-22. Andor, László (2014) Where now after ten years of Eastern enlargement? Working Paper. Corvinus University of Budapest Faculty of Economics, Budapest. Nagy, Beáta and Fodor, Éva (2014) “An Ebbing Tide Lowers all Boats” How the great recession of 2008 has affected men and women in Central and Eastern Europe. Revue de l'OFCE, 133 . pp. 121-152. Bakó, Tamás, Cseres-Gergely, Zsombor and Galasi, Péter (2013) Az MTA KRTK KTI munkaerő-piaci előrejelző rendszere = The Institute of Economics labour-market forecasting system. Közgazdasági Szemle, 60 (2). pp. 117-133. Husz, Ildikó (2013) "It's so little money you could make as much at home" - options for work in an impoverished rural region of high unemployment. Corvinus journal of sociology and social policy, 4 (1). pp. 33-54. Poór, József, László, Gyula, Beke, Jenő, Óhegyi, Katalin and Kolbe, Tamás (2013) A cafeteria-rendszer továbbfejlesztésének lehetőségei – múlt, jelen és jövő (Evolution of Flexible Remuneration/Cafeteria Systems – Past, Present and Future). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (1). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.01.01 Szabó, Ildikó (2013) A felsőoktatási képzések munkaerő-piaci szempontból (Higher education programs from point of view of labor market). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (11). pp. 52-61. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.11.05 Kotsis, Ágnes (2013) A túlképzettség vizsgálata a Debreceni Egyetem végzettjei esetében (The effect of overeducation in the case of graduates of University of Debrecen). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (1). pp. 38-48. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2013.01.04 Mikulás, Gábor (2013) Hatalmi távolság és intézményi kollektivizmus – a versenyképesség előrejelzése szövegelemzéssel (Power distance and institutional collectivism – Forecast of competitiveness by text analysis). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (1). pp. 29-37. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2013.01.03 Makó, Csaba, Illéssy, Miklós and Csizmadia, Péter (2013) Measuring Organisational Innovation – The Example of the European Community Innovation Survey (CIS). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (5). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.05.01 Farkas, Ferenc, Jarjabka, Ákos, Lóránd, Balázs and Bálint, Brigitta (2013) Munkahelyi motivációk Magyarországon 2013-ban (Workplace motivations in Hungary in 2013). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (10). pp. 12-23. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.10.02 Vertetics, Ádám (2012) Magyar alkalmazkodás az Európai Unió foglalkoztatás és szociálpolitikájához – tanulságok (The experiences from the Hungarian adaption to the common employment and social policy of the European Union). Köz-gazdaság, 7 (4). pp. 51-66. Gábor R., István (2012) Munkavásárlás vagy dolgozóbérlés? Elmélkedés a munkaviszony közgazdasági értelmezéséről. = Purchase of work or renting of workers? Közgazdasági Szemle, 59 (9). pp. 1005-1013. Gábor R., István (2012) A magyar minimálbér-szabályozás és hatása a foglalkoztatásra, különösen 2000-től napjainkig (Minimum-wage regulation in Hungary and its impact on employment, with particular respect to the 2000’s). Köz-gazdaság, 7 (1). pp. 123-146. Morvay, Endre (2012) Munkapiac keresési súrlódásokkal (Job seeking on the labour market, with frictions). Közgazdasági Szemle, 59 (2). pp. 139-163. Borgulya Istvánné Vető, Ágnes (2012) A munkával kapcsolatos értékek és attitűdök változása Közép-Kelet Európában a XXI. század első évtizedében (Changing values and attitudes regarding labour in Central- Eastern Europe in the first decade of 21st century). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 23-35. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.04.03 Losonc, Krisztina (2012) Climate change impacts on migration and labour market. In: Price of unsustainability. Economic impacts of climate change. Aula, Budapest, pp. 121-147. . ISBN 978-963-339-029-0 Farkas, Kata, Hegedűs, Anett, Katona, Balázs, Máhl, Zsuzsanna, Mátyus, Anna and Molnár, Ágnes Klára (2012) Előtérben a háttér - Az önkéntesség Magyarországon (The background in the foreground – Volunteering in Hungary). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 62-67. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.04.06 Kengyel, Ákos (2012) Employment and the Social Economy. EU Funding Opportunities for Developing Human Resources. Working Paper. Corvinus University of Budapest, Department of World Economy, Budapest. Némethné, Pál, Katalin and Papanek, Gábor (2012) Foglalkoztatás-bővítési kilátások és akadályok az üzleti szférában(Employment expansion prospects and obstacles in the business sphere). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 29-42. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.03 Balogh, Ágnes, Bogdány, Eszter, Cserháti, Gabriella, Csizmadia, Tibor and Polák-Weldon, Réka (2012) Keresleti-kínálati diszharmónia a szervezeti kultúra tükrében (Demand–supply disharmony in the organizational culture). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (6). pp. 40-50. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.06.04 Szőts-Kováts, Klaudia (2012) Mit nyújt a jelentésadás perspektívája a munka jelentésének kutatásában? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 68-77. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.07.06 Bruno, Dallago (2012) SME Policy and Competitiveness in Hungary. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 84-98. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.07.08 Karcsics, Éva (2012) Vezetőkkel szemben támasztott munkaerő-piaci kompetenciaelvárások a Heti Világgazdaság és a The Economist álláshirdetéseinek elemzése alapján (Job market competency requirements for managers on the basis of the analysis of job advertisements in the Heti Világgazdaság and The Economist). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1). pp. 31-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.01.03 Poór, József, Farkas, Ferenc, Dobrai, Katalin and Karoliny, Mártonné (2012) Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008–2009 (Changing HR-practices of the Hungarian subsidiaries of multinational enterprises, 2008-2009). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 18-28. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.02 Csillag, Sára and Hidegh, Anna Laura (2011) Hogyan bonthatók le a látható és láthatatlan falak? – Kooperatív kutatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos mentális gátak lebontásáról (How to break down the visible and unvisible walls? – A cooperative research about the breaking down of mental barriers of the employment of disabled people). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 23-36. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.12.03 Koncz, Katalin (2011) A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jellemzői, mechanizmusa és következményei (The features, mechanism and results of gender-based segregation on the labour market). Közgazdasági Szemle, 58 (1). pp. 74-94. Forgács, Tamás (2011) A távmunka elméleti vizsgálata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (11). pp. 49-62. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.11.05 Adler, Judit and Petz, Raymund (2011) Idősek a pályán: fair a play? – Hogyan vélekednek az európai munkaadók az idősebb korosztályok helyéről a jövő munkaerő-piacán? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (6). pp. 25-39. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.06.03 Borbély, Szilvia (2011) Nemek egyenlőségének érvényesülése a foglalkoztatáspolitikai eszköztárban, az adó- és tb-rendszerekben, és hatásuk a nők foglalkoztatására. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (5). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.05.01 Szabó, Katalin (2011) Állandósult túlkereslet a tehetségpiacon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (11). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.11.01 Lazányi, Kornélia Rozália (2011) Érzelmek a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (4). pp. 46-61. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.04.04 Berde, Éva (2010) Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaerő-közvetítésének és munkaerőpiaci szolgáltatásainak vizsgálata 2004 és 2009 közt. Project Report. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest. Gábor R., István (2010) "Minimálbér-paradoxon" versenyzői munkaerőpiacon? ("Minimum-wage paradox" in a competitive labour market? Lessons from an experimental line of thought). Közgazdasági Szemle, 57 (2). pp. 132-141. Szőke, Szabolcs (2010) A gépészkarokon tanuló hallgatók vállalkozásalapítási motivációi. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (9). pp. 58-61. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.09.05 Váradi Szabó, Zsuzsa, Hidegh, Anna Laura, Bokor, Attila and Fertetics, Mandy (2010) Karrierváltók Magyarországon – a karrierváltás folyamata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (2). pp. 18-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.02.02 Farkasné Kurucz, Zsuzsanna, Lóránd, Balázs and Balogh, Gábor (2010) Kölcsönös előnyökön alapuló kapcsolatok kialakítása a felsőoktatási intézmények és a munkaadók között. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (11). pp. 31-43. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.11.03 Alasoini, Tuomo, Elise, Ramstad, Heikkilä, Asko and Pekka, Ylöstalo (2010) Workplace innovation in Finland: Towards sustainable productivity growth? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (9). pp. 2-16. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.09.01 Berde, Éva (2009) Flexicurity Pathways Hungary. Working Paper. Corvinus University of Budapest, Budapest. Finna, Henrietta and Gyökér, Irén (2009) A hazai KKV-k atipikus foglalkoztatási gyakorlata – empirikus vizsgálatok alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (ksz). pp. 36-42. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.ksz.06 Toarniczky, Andrea (2009) A szervezeti szocializáció – I. rész Mi az idő és kontextus szerepe a szocializációs folyamatban? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 16-28. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.10.02 Bokor, Attila, Fertetics, Mandy, Hidegh, Anna Laura and Váradi Szabó, Zsuzsa (2009) Karrierváltók Magyarországon – Karrierváltó csoportok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 11-35. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.11.02 Valeyre , Antoine, Lorenz, Edward, Cartron, Damien, Csizmadia, Péter, Gollac, Michel, Illéssy, Miklós and Makó, Csaba (2009) Munkaszervezeti modellek Európában és az emberierőforrás-gazdálkodás néhány jellemzője Kísérlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigmatérképének elkészítésére (II. rész). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 36-51. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.11.03 Valeyre , Antoine, Lorenz, Edward, Cartron, Damien, Csizmadia, Péter, Gollac, Michel, Illéssy, Miklós and Makó, Csaba (2009) Munkaszervezeti modellek Európában és az emberierőforrás-gazdálkodás néhány jellemzője – Kísérlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigma-térképének elkészítésére – I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.10.01 Beck-Bíró, Kata (2009) Önmegvalósítás a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (12). pp. 58-66. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.12.06 Beck-Bíró, Kata (2009) Önmegvalósítás a munkahelyen – Megélések és meg nem élések, illetve azok okai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 60-65. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.11.05 Osman, Péter (2008) Lovas Gábor (szerk.): Van megoldás: 10 éves a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (7-8). p. 98. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.07.10 Osman, Péter (2008) Lovas Gábor – Nosztrai Judit: Más kárán: Munkavédelemről munkáltatóknak (könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (7-8). p. 97. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.07.09 Gajduschek, György (2008) Egyéni teljesítményértékelés a magyar közigazgatásban egy funkcionális elemzés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (1). pp. 14-26. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.01.02 Keszi, Roland (2008) Munkaszervezeti determinizmus és távmunka. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (2). pp. 2-23. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.02.01 Jánosi, Gergely and Kersch, Gabriella (2008) Ok és okozat a munkatársi elégedettséghez kapcsolódó kognitív folyamatok esetében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (11). pp. 31-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.11.04 Borgulya Istvánné Vető, Ágnes (2007) A munkával kapcsolatos értékek Közép-Kelet-Európában - nemzetközi felmérések tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (7-8). pp. 51-66. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.07.06 Koncz, Katalin (2007) Szervezeti karriergondozás a nők előmenetelének szolgálatában: Sikeres európai uniós és hazai megoldások (Organizational career development in the career chance of women: successful European and Hungarian solutions). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (6). pp. 2-16. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.06.01 Jáki, Erika (2007) A távmunka és a vállalati profit. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (10). pp. 55-63. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.10.05 Bokor, Attila (2007) Létezik-e itthon Y-generáció? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (2). pp. 2-21. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.02.01 Perpék, Éva (2006) Foglalkoztatás, munkanélküliség, regionális és helyi munkaerőpiac - az oroszországi Sociologicheskiye issledovaniya és Ekonomicheskaya sociologiya című folyóiratok 2005-ben megjelent néhány cikke tükrében. Szociológiai Szemle, 16 (4). pp. 88-99. Winkler, Ingo (2005) Atypical modes of employment in East German SMEs - patterns of utilization, intentions and problems. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (7-8). pp. 84-91. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.07.10 Tóth, László (2005) Az információgazdaság kompetens munkavállalói. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (4). pp. 2-9. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.04.01 Tasnádi, Attila (2005) A way of explaining unemployment through a wage-setting game. Labour Economics, 12 (2). pp. 191-203. Berde, Éva (2005) Attractive Workplace for All: A contribution to the Lisbon Strategy at company level in Hungary. A feasibility study for Hungary. Working Paper. Corvinus University of Budapest. Becsky, Róbert (2004) A munka és a párbeszéd új paradigmái / szerk. Makó Csaba és Simonyi Ágnes (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (11). pp. 55-56. Adler, Judit, Petz, Raymund and Popper, László (2004) A bérek alakulásának jellemzői, különös tekintettel a minimálbérekre. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (5). pp. 51-59. Berde, Éva and Nosztrai, Judit (2004) Gender, Work and Employment in Ten Candidate Countries of Central and Eastern Europe. Final Report. Country: Hungary. Project Report. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Makó, Csaba, Keszi, Roland and Polyánszky, T. Zoltán (2003) A munkáltatók távmunkával szembeni beállítottságai: A közép-dunántúli régió példája. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (12). pp. 17-33. Szabó, Katalin and Becsky, András (2003) Önmegvalósítás vagy digitális magány? : A távmunka elterjedésének ösztönzői és akadályai Magyarországon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (12). pp. 2-16. Ivanov, Katalin (2003) "Azt hittem, majd megváltom a világot": Kvalitatív kutatás a közgázos pályakezdők munkahelyi szocializációjáról. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 46-55. Prugberger, Tamás (2003) A vezető alkalmazotti jogállás fogalmának a kérdéséhez. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (9). pp. 44-46. László, Gyula (2002) Profitcélok és munkavállalói érdekek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (7-8). pp. 28-35. Némethné, Pál, Katalin (2002) Elfogyott-e a képzett magyar munkaerő? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (3). pp. 43-51. Makó, Csaba (2001) A munkaerő szubjektív, valamint emocionális és esztétikai jellemzőinek felértékelődése a munkafolyamatban : Példák a "régi" és "új" gazdaságból. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (12). pp. 13-24. Warhurst, Chris and Nickson, Dennis (2001) Skills, services and the 'new' economy. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (12). pp. 25-35. Róth, András (2001) Humánpolitika és minőségirányítási rendszerek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (10). pp. 54-58. Adler, Judit (2001) Foglalkoztatás hosszú távon. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (5). pp. 54-58. Némethné, Pál, Katalin (2001) Teher alatt nem nő a pálma? A kis- és középvállalkozások foglalkoztatási szerepe és adminisztrációs terhei. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (5). pp. 26-37. Kis, Sebestyén (2000) Munkaszervezés a huszadik században. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (11). pp. 25-31. Davenport, Thomas H., Pearlson, Keri and Bihari, Gábor (2000) A virtuális iroda és sikerességének feltételei. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (10). pp. 46-50. Rubóczky, István (1999) A vállalati munkaügyi kapcsolatok átalakuló mintái: Munkavállalói beállítottságok nemzetközi összehasonlításban / Makó Csaba, Novoszáth Péter, Veréb Ágnes (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (10). pp. 55-58. Dabasi Halász, Zsuzsanna (1998) BAZ megye migrációs tendenciáinak vizsgálata. Vezetéstudomány, 29 (10). pp. 41-46. Simpson, Ruth (1998) Rationalisation, flexibility and the impact of presenteeism on the working lives of senior managers in the UK. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 121-131. Rubóczky, István (1998) A külföldi munkavállalásról hitelesen: Magyarok külföldön - külföldiek Magyarországon / Lerch Gabriella, Kézdi György, Vízi György (Könyvismertetés). Vezetéstudomány, 29 (6). pp. 48-49. Andrási, Zoltán (1997) Szakmai szervezetek szerepe a gazdaságban. Vezetéstudomány, 28 (12). pp. 16-25. Gere, Ilona (1997) A munkanélküliség alakulása a számok tükrében 1990 és 1996 között. Vezetéstudomány, 28 (10). pp. 48-56. Frey, Mária (1997) Foglalkoztatottak és nem-foglalkoztatottak a kilencvenes évek munkaerőpiacán. Vezetéstudomány, 28 (10). pp. 35-47. Gúr, Nándor and Simkó, János (1997) A társadalmi-gazdasági változások hatása Borsod megyében a kilencvenes években. Vezetéstudomány, 28 (9). pp. 25-34. Sikora, Gizella and Tóth, Árpád (1997) Pályakezdő reálértelmiség az átalakuló borsodi munkaerőpiacon. Vezetéstudomány, 28 (9). pp. 14-24. Frey, Mária (1997) Nonprofit szervezetek helyi foglalkoztatási kezdeményezései. Vezetéstudomány, 28 (5). pp. 43-55. Vonderen, Marijke L. van, Sikora, Gizella and Tóth, Árpád (1997) Mérnökhallgatók szakmai orientációja és jövőképe. Vezetéstudomány, 28 (1). pp. 36-44. Falusné Szikra, Katalin (1996) Műszaki fejlesztés és foglalkoztatás - tanulságok a fejlett gazdaságoknál. Vezetéstudomány, 27 (10). pp. 25-32. Berki, Erzsébet and Orolin, Zsuzsa (1996) Munkaügyi konfliktusok a közalkalmazottak és a köztisztviselők körében 1993 és 1995 között. Vezetéstudomány, 27 (9). pp. 23-37. Sikora, Gizella and Tóth, Árpád (1996) Mérnökök a munkaerőpiacon. Vezetéstudomány, 27 (9). pp. 5-12. Hegedűs, Miklós (1996) Munkaerőpiaci kilátások vállalati vélemények alapján - előrejelzés. Vezetéstudomány, 27 (7-8). pp. 86-92. Bagó, József (1996) A foglalkoztatáspolitika és a területpolitika kapcsolatrendszere. Vezetéstudomány, 27 (1). pp. 45-55. Kakukné Katona, Ágnes (1996) Térségi infrastrukturális és fejlesztési programok szerepe az elmaradott térségek foglalkoztatási válságkezelésében. Vezetéstudomány, 27 (1). pp. 37-44. Misz, József and Simonits, Zsuzsanna (1995) Mit tehet az állam az infláció és a munkanélküliség ellen? Vezetéstudomány, 26 (12). pp. 5-13. Shiraishi, Toshimasa (1995) A japán acélipar jelenlegi helyzete és a szakképzés. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 66-70. Makó, Csaba and Novoszáth, Péter (1995) A multinacionális vállalatok és a munkaügyi kapcsolatok heterogenitása. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 54-65. Kajári, Karolina, Somogyi, Sándor and Kocsondi, József (1995) A munkahely megtartását motiváló tényezők hierarchiája a mezőgazdaságban. Vezetéstudomány, 26 (3). pp. 52-55. Berki, Erzsébet (1995) Illetmények az államháztartásban: Besorolási és illetményrendszer a szolgálati, a köztisztviselői és a közalkalmazotti jogviszonyban. Vezetéstudomány, 26 (2). pp. 39-47. |
