Corvinus
Corvinus

Generációs különbségek a munkahelyen – szakirodalmi áttekintés

Meretei, Barabara (2017) Generációs különbségek a munkahelyen – szakirodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (10). pp. 10-18. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.10.02

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
416kB

Abstract

A munkaerőpiacon jelenleg négy generáció (Baby boomer, X, Y és Z) van jelen, ami különleges kihívás elé állítja a szervezeteket. Mindezt jól mutatja az a tény, hogy az utóbbi évek vezetői és HR-szakmai konferenciáinak állandó témája a generációk munkahelyi viselkedési és értékrendi különbségei. A generáció kifejezést többféleképpen közelítik meg a témában kutatók. Létezik olyan nézőpont, mi szerint generációnak hívják a hasonló korú egyének csoportját. Más megközelítés szerint egy generációt alkot az a csoport, amely egyrészt egy bizonyos időintervallumban született, emellett nagyon hasonló történelmi, szociokulturális környezetben nőtt fel (Mannheim, 1952). A jelenlegi kutatás célja a témában eddig született eredmények feltérképezése, szintetizálása, különös tekintettel a generáció fogalmának alakulására.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:millenium generáció, baby boomer, veteránok, generációs különbségek, generációs konfliktus a szervezetben
Subjects:Business organisation
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.10.02
ID Code:3083
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:16 Oct 2017 12:00
Last Modified:21 Dec 2018 15:18

Repository Staff Only: item control page