Corvinus
Corvinus

Szervezeti kultúra és vezetés – Lehetőségek és korlátok

Málovics, Éva (2007) Szervezeti kultúra és vezetés – Lehetőségek és korlátok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (9). pp. 40-50.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
126kB

Abstract

A szervezeti kultúra egy olyan jelenségkör, amelyről sok szó esik a szakirodalomban, azonban tartalmáról és jellemzőiről nem alakult ki olyan konszenzus, aminek alapján létrejött volna egy elfogadott meghatározás, az empirikus vizsgálatok is ellentmondásosak. A tanulmány központi kérdése: mit mond a kulturális megközelítés a vállalatvezetőknek? A szerző dolgozatában 4 vállalatnál készített, lazán strukturált interjúk tartalomelemzésének eredményeit közli. Célja e tanulmány keretei között az, hogy a gyakorló szakemberek figyelmét felhívja a kultúra olyan aspektusaira, amelyek az elméletekből kiolvashatók, és amelyekkel az empirikus vizsgálataiban szereplő vállalatok gyakorlatának tipikus problémái jól értelmezhetők, s hogy e tudás hasznosításával e „menedzsmentdilemmákra” vélhetően jobb megoldások legyenek találhatók.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:szervezeti kultúra, vezetés, szervezeti magatartás
Subjects:Business organisation
Management, business policy, business strategy
ID Code:3999
Deposited By: Z. S.
Deposited On:19 Mar 2019 14:58
Last Modified:19 Mar 2019 14:58

Repository Staff Only: item control page