A tudatosságon alapuló szervezeti működés avagy a mindfulness szervezeti szerepét tárgyaló irodalom bevezető áttekintése

Abstract

A mindfulness a jelen tapasztalatára irányuló figyelem és éberség minőségéről szól, amit a meditáción keresztül (is) lehet gyakorolni. Ugyanakkor több mint egy eszköz, inkább egy szemléletmód. A mindfulness szervezeti irodalmában sem lehet egységes meghatározásról beszélni, de a gyakorlásának egyéni és szervezeti szintű előnyeiről szóló írások gyarapodnak. Ezek közé tartozik például a stressz egészségesebb kezelése vagy a szervezeti figyelem minőségének javulása, aminek fontosságáról a magas kockázatú tevékenységet végző szervezetek (például a légi irányítás) folyamatai tanúskodnak. A cikk célja a mindfulness fogalmának bemutatása és szervezeti vonatkozású irodalmának áttekintése, egy a megértést szolgáló megközelítésben. Ennek eredményeként a cikk feltárja az irodalomban taglalt fontos tapasztalatokat, gócpontokat, kérdéseket, mint például a mindfulness keleti gyökereinek veszélyes elhanyagolása a nyugati alkalmazásban, valamint lehetséges további kutatási területeket azonosít. A mindfulness szervezeti szerepének fontosságát igazolja a rohamosan változó környezetben a testi és lelki egészség megőrzésének támogatása, az alkalmazottak és a vezetők megbirkózási képességének (reziliencia) és figyelmének tudatos fejlesztési igénye, és ennek feltárt előnyei.