Corvinus
Corvinus

GRANIT Csiszolószerszám Kft. Hatékonyságnövelés teljesítménymérés segítségével ----- GRANIT GRINDING WHEEL LTD. Increasing efficiency with performance measurement

Kazainé Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2019) GRANIT Csiszolószerszám Kft. Hatékonyságnövelés teljesítménymérés segítségével ----- GRANIT GRINDING WHEEL LTD. Increasing efficiency with performance measurement. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
718kB

Abstract

A Granit Csiszolószerszám Kft. a hatékonysági tartalékok egy részét szabványosítással és teljesítményalapú javadalmazási rendszerrel mozgósította. Iparági kihívások, új technológia bevezetése, szervezeti átalakítás jellemezték a vállalat elmúlt öt évét. Az esettanulmány bemutatja a teljesítményértékelés és a szervezeti kultúra átalakítása során felmerült kihívásokat és az ezekre adott válaszokat. Az elmúlt másfél év fejlesztési folyamatai sok eredményt hoztak, de a fejlesztések korántsem fejeződtek be. A vezetőség még mindig lát tartalékokat a szervezetben, bár már nem a fizikai munkavégzés terén, hanem az egyéb veszteségek okának feltárásánál és megszüntetésénél. ----- Granit Grinding Wheel Ltd. mobilized some of its efficiency reserves with standardization and performance-based compensation system. Industry challenges, introduction of new technology, organizational transformation have characterized the company's past five years. The case study illustrates the challenges and responses to performance evaluation system and organizational culture transformation. The one and a half year development process has produced many results, but the developments are far from complete. The management is still seeing reserves in the organization, but not in physical work, but in discovering and eliminating the cause of other losses.

Item Type:Monograph (Working Paper)
Series Name:Műhelytanulmányok
Series Number / Identification Number:175
Uncontrolled Keywords:teljesítmény értékelés, teljesítmény alapú bérezés, motiváció, hatékonyság, performance evaluation, performance based pay, motivation, efficiency
Subjects:Human resource management
Business economics
ID Code:4129
Deposited By: Krisztina Kulcsár
Deposited On:03 Jul 2019 08:07
Last Modified:03 Jul 2019 13:54

Repository Staff Only: item control page