Személyi kapcsolati tőke

Angyal, Ádám (2005) Személyi kapcsolati tőke. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (11). pp. 2-10. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.11.01

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
6MB

Abstract

A szervezetek elemzésében jelentős helyet foglal el a belső (részletesebben: adottságok és eredmények) mellett a külső környezeti hatások vizsgálata. A szervezeteket egyre inkább nem önálló szigetként, individuális egységként, hanem kapcsolatrendszerek, hálózatok tagjaként vizsgálják. A ma uralkodó szervezet- elméleti felfogások szerint a környezet a szervezeti működés meghatározó összetevője. Tapasztalhatjuk, hogy nem csak a szervezet, de a meghatározó személyek is rendelkeznek viszonylag független, saját környezettel. Ez az írás a meghatározó szereplők (vezetés) egy különleges erőforrásával, a társadalmi tőke egyik megjelenési formájával, a személyes kapcsolatok hálójával foglalkozik.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

human relations, szervezetelmélet, társadalmi hálózat, társadalmi tőke, vállalati vezetés

Divisions:

Faculty of Business Administration > Institute of Management > Department of Management and Organization

Subjects:

Business organisation
Management, business policy, business strategy

DOI:

https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.11.01

ID Code:

4468