Corvinus
Corvinus

A tudáskérés és tudásmegosztás feltételei – egy szervezeti tudáshálózat elemzése ----- Prerequisites of advice-seeking and knowledge sharing. Analysis of an organizational knowledge network

Baksa, Máté and Báder, Nikolett (2020) A tudáskérés és tudásmegosztás feltételei – egy szervezeti tudáshálózat elemzése ----- Prerequisites of advice-seeking and knowledge sharing. Analysis of an organizational knowledge network. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (1). pp. 32-45. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.01.03

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
785kB

Abstract

Napjainkban az eredményes szervezeti működéshez szükséges innováció szinte minden esetben a szervezeti tagok közötti közös gondolkodás és kooperáció, vagyis együtt alkotás során jön létre. Ennélfogva a különösen tehetséges egyének vizsgálata helyett egyre inkább a különböző ismeretekkel, tudással és képességekkel rendelkező személyek hálózatait érdemes elemezni. Tudáshálózatnak a hálózati szereplők olyan kapcsolódási rendszerét nevezik, amelynek elsődleges célja a szereplők által birtokolt tudás megosztása és ezen keresztül új tudás létrehozása. A szerzők a témában fellelhető szakirodalom áttekintésével bemutatják a tudáskérés és a tudásmegosztás hálózati megközelítésének előnyeit, majd ismertetik a tudáskérést és a tudásmegosztást befolyásoló szervezeti tényezőket. Empirikus kutatásuk során egy budapesti tanácsadó cég tudásmenedzsment-gyakorlatát vizsgálják meg a szervezet tudáshálózatának elemzésével. Eredményeik összegzésével arra a következtetésre jutnak, hogy a tudáskérés legfontosabb feltétele a másik fél észlelt szakértelme, hozzáértése. ------ As a growing number of organizations are engaged in the knowledge economy, innovation is becoming an essential element of success. Innovation is almost always the product of collective thinking, cooperation, and co-creation. Thus, instead of examining particularly talented individuals, many researchers focus on analyzing networks of people possessing different knowledge, skills, and abilities. Knowledge networks are interconnected systems of actors who aim to share knowledge and generate new knowledge through a combination of knowledge elements. The authors argue for the advantages of a network perspective in the study of advice-seeking and knowledge sharing. Based on relevant literature, they introduce factors influencing advice-seeking and knowledge sharing behavior in organizations. The authors carried out their empirical research in a management consultancy company based in Budapest, Hungary. This paper concludes that perceived expertise is the most essential prerequisite of successful knowledge sharing in the examined organization.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:szervezeti hálózatkutatás, tudáshálózat, tudáskérés, tudásmegosztás, organizational network analysis, knowledge networks, advice-seeking, knowledge sharing
Subjects:Knowledge economy, innovation
Business organisation
Projects:ÚNKP-19-3-I
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.01.03
ID Code:4489
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:15 Jan 2020 15:12
Last Modified:15 Jan 2020 15:12

Repository Staff Only: item control page