Corvinus
Corvinus

A szervezeti kultúra szerepe egyesülési és felvásárlási folyamatokban

Németh, Gergely and Gyulay, Tibor (2003) A szervezeti kultúra szerepe egyesülési és felvásárlási folyamatokban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 39-49.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
8MB

Abstract

A fúziók és felvásárlások eredménye gyakran elmarad a várakozásoktól. A kudarc okai legtöbbször nem a pénzügyi vagy jogi kérdések tisztázatlanságában, hanem sokkal inkább a kultúraváltási folyamat hiányos menedzselésében keresendők. Az összeolvadások minden esetben a szervezeti kultúraváltás esetét idézik elő: egy időben zajlik egy adaptációs és egy integrációs folyamat. Meg kell teremteni az új szervezeti létnek megfelelő kultúrát, miközben a két (vagy több) előd szervezet kultúrájának különbözőségéből fakadó konfliktusokat is kezelni kell. A tanulmány megvizsgálja a kultúra szerepét az M&A ügyletek sikerében, kudarcában. Keresi a magyarázatot az általában bekövetkező teljesítménycsökkenésre, összegyűjti a kultúraváltás eredményes menedzselésének kritériumait. Az összeolvadási folyamatok lélektanának jobb megértésével hozzájárulhat a problémák megelőzéséhez, illetve a kialakult konfliktusok hatékonyabb kezeléséhez.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:stratégiai tervezés, szervezeti kultúra, vezetéstudomány, vállalatfelvásárlás, vállalati egyesülés
Subjects:Business organisation
ID Code:4641
Deposited By: Beáta Vasvár
Deposited On:31 Jan 2020 08:34
Last Modified:31 Jan 2020 08:34

Repository Staff Only: item control page