A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelési gyakorlat kapcsolatáról II. rész

Takács, Sándor (2002) A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelési gyakorlat kapcsolatáról II. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (12). pp. 12-31.

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
15MB

Abstract

A teljesítményértékelés és szervezeti kultúra kapcsolatáról szóló korábbi cikkemben a teljesítményértékelés kognitív megközelítése alapján a teljesítménymenedzsment hazai gyakorlatát vizsgáltam magatartási oldalról. A vizsgálat több szervezet különböző szubkultúrára terjedt ki. A szervezeti kultúra mérésére a GLOBE definíciója és kérdőíve segítségével, a vallott és a követett értékek megkülönböztetését alapul véve került sor. Ez a cikk tehát az előző szerves folytatása, épít a korábbiakban bevezetett fogalmakra, illetve kutatási eredményekre. A korábbi eredményeket elhelyezi a GLOBE kutatás tágabb vizsgálati modelljében és röviden kitér a nemzeti kultúra és a teljesítményértékelés közötti kapcsolat elemzésére is.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

modellek, szervezeti kultúra, teljesítményértékelés

Divisions:

Faculty of Business Administration > Institute of Management > Department of Organizational Behaviour

Subjects:

Business organisation

ID Code:

4792

Deposited By:

Beáta Vasvár