Corvinus
Corvinus

A távmunka jövője. A távmunkában rejlő lehetőségek az alkalmazottak véleménye alapján. = The potential of telecommuting

Kazainé Ónodi, Annamária (2020) A távmunka jövője. A távmunkában rejlő lehetőségek az alkalmazottak véleménye alapján. = The potential of telecommuting. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
410kB

Abstract

A koronavírus járvány átmenetileg megváltoztatta a foglalkoztatók viszonyát a távmunkához. Hazai és nemzetközi felmérések mutatták ki, hogy 2020. március-április folyamán a távmunkában dolgozók aránya drasztikusan megemelkedett. Jelenleg annak az átgondolása folyik, hogy milyen munkarendet alakítsanak ki a vállalatok, hogyan készüljenek fel a vírus esetleges második hullámára. Jelen műhelytanulmány a jövő munkahelyének kialakításában kíván segítséget nyújtani. Összefoglaltuk a korábbi távmunkával kapcsolatos kutatások legfontosabb megállapításait. Ismertetjük a 2020. március-április folyamán készült empirikus kutatások eredményeit. Bár a saját, témában végzett kérdőíves felmérésünk nem reprezentatív, válaszadóink értékes gondolatait, meglátásait érdemes közreadnunk, mivel hozzájárulhatnak egy a hatékonyságot és a munka és magán élet egyensúlyát egyaránt szolgáló munkahelyi modell kialakításához. ----- The coronavirus pandemic has temporarily changed employers’ attitudes toward telecommuting. According to domestic and international surveys, the proportion of teleworkers increased significantly during March-April 2020. The current challenge is what kind of work-schedules companies should develop, how to prepare for a possible second wave of the epidemic. This study aims to help shape the workplace of the future. We have summarized the key findings of previous research on telework. We present the results of empirical researches conducted during March-April 2020. Although our questionnaire survey on the topic is not representative, it is worth sharing the valuable thoughts and opinions of our respondents, as they can contribute to the development of a workplace model that serves both efficiency and work-life balance.

Item Type:Monograph (Working Paper)
Series Name:Műhelytanulmányok
Series Number / Identification Number:179
Uncontrolled Keywords:távmunka, atipikus munkavégzés, telework, atypical work
Subjects:Human resource management
Business economics
Management, business policy, business strategy
ID Code:5716
Deposited By: Krisztina Kulcsár
Deposited On:17 Jun 2020 08:22
Last Modified:19 Jun 2020 10:17

Repository Staff Only: item control page