Corvinus
Corvinus

Egyetemről a munkaerőpiacra: Felsőoktatási ismeretségek hatása a munkaerőpiaci kilátásokra

Ilyés, Virág and Sebők, Anna (2020) Egyetemről a munkaerőpiacra: Felsőoktatási ismeretségek hatása a munkaerőpiaci kilátásokra. Közgazdasági Szemle, 67 (10). pp. 993-1028. DOI https://doi.org/10.18414/KSZ.2020.10.993

[img] PDF - Temporary Embargo (access restricted until embargo expiry date) January 2021 - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
671kB

Official URL: https://doi.org/10.18414/KSZ.2020.10.993


Abstract

Tanulmányunkban azt vizsgáljuk, hogy a mesterképzésben egy időben tanuló szaktársak milyen hatást gyakorolnak egymás későbbi munkaerőpiaci kilátásaira a végzettség megszerzését követő néhány évben. Az elemzést olyan összekötött államigazgatási adatokon végeztük, amelyek a 2003 és 2017 közötti időszakra tartalmazzák a magyarországi népesség 50 százalékának munkaerőpiaci és oktatási adatait. Becsléseink a 2010 és 2017 között mesterszakon végzett hallgatókat célozzák a korai munkakeresés és munkavállalás időszakában. A szaktársi ismeretségek hatását a közös egyetemi szakon egy félévben kezdő és ugyanazon félévben végző hallgatók munkahelyi találkozásával közelítjük. Eredményeink szerint a friss diplomások kimutathatóan nagyobb valószínűséggel nyernek felvételt olyan munkahelyekre, ahol egykori szaktársaik dolgoznak. Ez a hatás meglehetősen stabil, tehát azt elsősorban nem egyetemi szak- vagy általános értelemben vett szakspecifikus mechanizmusok vezérlik. Noha teljesen biztosak nem lehetünk a szaktársak segítő közreműködésében (legyen szó akár információátadásról, akár ajánlásról), alternatív becsléseink valószínűsítik ezt. Az egykori szaktársak vállalati jelenléte az újabban keletkezett munkaviszonyok jobb relatív minőségi jellemzőivel is párosul: magasabb kezdő bérrel, presztízzsel és státussal, tartósabb munkaviszonnyal.

Item Type:Article
JEL classification:J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
J62 - Job, Occupational and Intergenerational Mobility
J64 - Unemployment: Models, Duration, Incidence and Job Search
M51 - Firm Employment Decisions, Promotions
Z13 - Economic Sociology; Economic Anthropology; Social and Economic Stratification
Subjects:Human resource management
Education
Funders:Innovációs és Technológiai Minisztérium
Projects:ÚNKP-19-3-I
DOI:https://doi.org/10.18414/KSZ.2020.10.993
ID Code:6072
Deposited By: Veronika Vitéz
Deposited On:16 Nov 2020 13:05
Last Modified:16 Nov 2020 13:05

Repository Staff Only: item control page