Corvinus
Corvinus

Adatvédelem a foglalkoztatásban. Mit mutat az esetjog?

Ásványi, Zsófia (2020) Adatvédelem a foglalkoztatásban. Mit mutat az esetjog? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (12). pp. 17-30. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.02

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
592kB

Official URL: https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.02


Abstract

A digitalizáció és a globalizáció összefonódása következtében soha nem látott mértékben került összeütközésbe egymással a munkáltató információhoz való joga és a munkavállaló magánélethez fűződő joga. Ezzel egyidőben olyan mennyiségű és jelentőségű új jogforrás, állásfoglalás és hatósági határozat született Európában és Magyarországon, amelyeket érdemes alaposabban górcső alá venni. A tanulmány fő célja megvizsgálni az Európai Unió Bírósága, az Emberi Jogok Európai Bírósága, valamint a magyar Kúria és a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság foglalkoztatást érintő esetjogát a szervezetek toborzás- és kiválasztási gyakorlata, valamint a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos ellenőrzése kapcsán. A tanulmány a dokumentumelemzés módszerével döntéseket elemez azért, hogy segítse az iránymutatást az állásra jelentkezők, illetve a munkavállalók magánszférájához fűződő joga és a munkáltató információhoz való joga között húzódó határvonal pontosabb megismeréséhez.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:adatvédelem, munkaviszony, HRM, toborzás és kiválasztás, munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos ellenőrzése
Subjects:Law
Labour economics
DOI:https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.02
ID Code:6189
Deposited By: Ádám Hoffmann
Deposited On:15 Dec 2020 14:10
Last Modified:15 Dec 2020 14:10

Repository Staff Only: item control page

Downloads

Downloads per month over past year

View more statistics