Number of items: 6.
Kiss, Csaba 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887 and Szőts-Kováts, Klaudia ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895
(2023)
A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54
(7-8).
pp. 28-43.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.07-08.03
Szőts-Kováts, Klaudia ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895, Bácsi, Katalin ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8226-2527 and Harmat, Vanda ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8573-2627
(2023)
A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül — Szisztematikus irodalmi áttekintés.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54
(7-8).
pp. 121-132.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.07-08.09
Szőts-Kováts, Klaudia
(2004)
A munkakör-értékelés alapú kompenzációs rendszer gyakorlati kérdései, problémái.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35
(ksz.).
pp. 145-155.
Szőts-Kováts, Klaudia ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895 and Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887
(2023)
How job crafting is related to the individual readiness to organizational change.
Heliyon, 9
(4).
DOI https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15025
Szőts-Kováts, Klaudia
(2006)
Merre tart az emberi erőforrás menedzsment?
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38
(1. ksz).
pp. 46-55.
DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.05
Szőts-Kováts, Klaudia
(2012)
Mit nyújt a jelentésadás perspektívája a munka jelentésének kutatásában?
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43
(7-8).
pp. 68-77.
DOI 10.14267/VEZTUD.2012.07.06
This list was generated on Fri May 3 01:53:21 2024 UTC.
