Irigység a munkahelyen

Tóth, László (2011) Irigység a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2). pp. 33-48. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.02.03

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
367kB

Abstract

Az irigység megjelenésének lehetősége a személyes és a szakmai életünkben is fokozott mértékben fennáll. Azok a viselkedésformák, amelyek az irigységből adódnak, közvetlen és közvetett költségekkel járhatnak a vállalati kontextusban. Az irigység vállalati kontextusban kifejtett hatásainak vizsgálatát egy tematikus interjúkon alapuló magyar vállalati felmérés eredményeinek elemzése egészíti ki. Az empirikus eredmények szerint az irigység legfőbb manifesztációi közé tartoznak: a másik elhiteltelenítése, leszólása, elszigetelése, illetve a mások munkájának hátráltatása. Az interjúalanyok többsége védtelennek tartja magát e cselekvési tendenciákkal szemben. Ezért hangsúlyozottan fontosak a vállalaton belüli intézményi korlátok és normák hatékony alkalmazásai az olyan destruktív jelenség, mint az irigység visszaszorítására vagy legalább elfogadható szinten tartására.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

magatartás, viselkedésformák, én-menedzsment, munkahelyi viselkedés, munkahelyi kultúra

Subjects:

Human resource management
Psychology
Business organisation

Projects:

TÁMOP 4.2.1./B-09/1/KMR-2010-005

DOI:

10.14267/VEZTUD.2011.02.03

ID Code:

2560