Állandósult túlkereslet a tehetségpiacon

Abstract

„Háború a tehetségekért”, „tehetségválság”, „tehetséghiány”: mind gyakrabban ütközünk e kifejezésekbe az üzleti lapok címoldalán vagy a nemzetközi szervezetek jelentéseit olvasva. A munkaerő-piaci egyensúlyhiány ugyanis korántsem csak a munkanélküliség oldaláról nézve kritikus, a gazdaságok prosperitását a munkaerőhiány is fenyegeti. A vállalatok, az egyetemek vagy a kormányzati szervek nagy nehézségekbe ütköznek, ha tehetséges munkatársakkal akarják feltölteni a megüresedett vagy újonnan megnyíló álláshelyeiket. Különösen aggasztó a hiány az egészségügyben, az oktatásban, az IT-szektorban és az üzleti szolgáltatásokban. Éppen azokban az ágazatokban csillapíthatatlan tehát a túlkereslet, amelyek a XXI. században – az emberi erőforrások fejlesztése vagy az üzleti élet dinamizálása révén – az országok versenyképességét meghatározzák. A szerző a globálissá szélesedett tehetséghiány okait vizsgálja. Elemzése alapján következtetéseket von le a kívánatos stratégiákra nézve, amelyek enyhíthetik a problémát a világméretű tehetséghiány korszakában.