Az intellektuális tőke mérése és ennek lehetséges magatartási vonatkozásai

Abstract

A cikk a szervezeti értékteremtésben megfigyelhető változásokból kiindulva részletesen foglalkozik az intellektuális tőke tudatos, eredményes és hatékony irányításának, valamint fejlesztésének szükségességével. Mivel azonban mindez nem képzelhető el a menedzsment tárgyát képező erőforrásokról szóló valós és megbízható információk nélkül, ezért szintén bemutatásra kerül néhány, a nem tárgyiasult erőforrások mérésével foglalkozó menedzsmenteszköz, amelyek célja az intellektuális tőke szervezeti irányításba történő beemelése. Ezután szó esik a mérés gyakorlati megvalósítása során fellépő potenciális magatartási hatásokról, mégpedig abból a feltevésből kiindulva, hogy egy szakmailag tökéletesen megtervezett információs rendszer sem lehet sikeres az érintettek együttműködése nélkül.