Ok és okozat a munkatársi elégedettséghez kapcsolódó kognitív folyamatok esetében

Jánosi, Gergely and Kersch, Gabriella (2008) Ok és okozat a munkatársi elégedettséghez kapcsolódó kognitív folyamatok esetében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (11). pp. 31-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.11.04

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
747kB

Abstract

A munkatársi elégedettséggel kapcsolatos uralkodó felfogás szerint az emberek munkával kapcsolatos attitűdjeiket annak lényeges jellemzőiből kiindulva alakítják ki. Míg ez az okozati irány természetesen nem hanyagolható el, ez a cikk megmutatja, hogy az általános munkavállalói elégedettség is jelentős hatást gyakorol a munkával kapcsolatos hiedelmek érzékelésére és kifejezésére. A cikk először a munkavállalói elégedettséggel kapcsolatos uralkodó felfogást tárgyalja, alapot teremtve ezzel a további elemzésekhez. Az ezt követő fejezetek egyrészt a fordított ok-okozati viszonyok elméleti hátterét tárgyalják, másrészt empirikus adatokat mutatnak be. Végül a felmérési módszertanokra vonatkozó következtetések és lehetséges további kutatási irányok tárgyalására kerül sor.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

munkavállalók, elégedettségvizsgálat, attitűd

Subjects:

Human resource management
Labour economics

DOI:

10.14267/VEZTUD.2008.11.04

ID Code:

4028

Deposited By:

Z. S.