Keszi, Roland (2002) Magatartástudományi szervezetdiagnosztika - a változással szembeni ellenállás stádiumainak vizsgálata : Az "X" Kft. szervezeti átalakításának tapasztalatai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (4). pp. 15-35.
|
PDF
- Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
17MB |
Abstract
A dolgozat a magatartástudományi alapú szervezetfejlesztést (organisation development), mint interdiszciplináris megközelítést alkalmazza egy több mint 700 főt foglalkoztató, válságában lévő, radikális változások előtt álló vállalat, átalakítást megelőző, szervezetdiagnosztikai nézőpontú elemzéséhez. A szervezetdiagnosztika alapja egy, a szerző által kidolgozott kérdőíven alapul, ami azt mérte, hogy a vállalat munkaerő-szerkezete, illetve annak egyes szegmensei milyen mértékben fogadták el a bejelentett változásokat, hátráltató vagy a változási folyamat előrelendítő tényezőiként kell-e velük számolni. Az elemzés zárásaként a tanulmány a kutatási eredmények alapján gyakorlati következtetéseket fogalmaz meg a változásmenedzselés számára.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | emberi erőforrások, szervezetelmélet, szervezetszociológia, tudományos kutatás, vezetéstudomány |
| Subjects: | Human resource management Business organisation |
| ID Code: | 4738 |
| Deposited By: | Beáta Vasvár |
| Deposited On: | 11 Feb 2020 09:49 |
| Last Modified: | 11 Feb 2020 09:49 |
Repository Staff Only: item control page
Download Statistics
Download Statistics