Márton, József (2002) A mikrokultúrák változatossága: Vezetői csapatvizsgálatok MENDI-módszerrel. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (10). pp. 21-32.
|
PDF
- Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
9MB |
Abstract
Lapunk 2001. 4. számában a szerző ismertette az általa kifejlesztett MENDI-módszer vezetési kultúra vizsgálatára szolgáló I. blokkját. Felfogása szerint egy szervezet vezetési kultúráját vezérkarának karaktere és színvonala határozza meg. A vezetési kultúra azonban nem monolitikus jelenség, és emiatt nem egyöntetűen érvényesül az egész vezetői személyzetben. Nagyobb szervezetekben a vezérkaron kívül sok-sok vezetői csapat létezik, amelyek viselkedésükben és minőségükben igen változatosak. A szerző azt mutatja be, hogyan ragadható meg (a MENDI-módszer II. blokkjával), a vezetés differenciálódása a szervezet különböző részegységeiben.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | módszertan, rendszerelemzés, szervezeti kultúra, vezetéselmélet, vezetési módszerek, vállalati vezetés |
| Subjects: | Business organisation Management, business policy, business strategy |
| ID Code: | 4778 |
| Deposited By: | Beáta Vasvár |
| Deposited On: | 17 Feb 2020 08:57 |
| Last Modified: | 17 Feb 2020 08:57 |
Repository Staff Only: item control page
Download Statistics
Download Statistics