Multikulturalitás és cégek beágyazódása a lokális társadalomba – a dunaújvárosi nagyvállalatok példája

Rajcsányi-Molnár, Mónika and András, István (2014) Multikulturalitás és cégek beágyazódása a lokális társadalomba – a dunaújvárosi nagyvállalatok példája. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (7-8). pp. 105-118. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.07.10

Preview

PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
407kB

Abstract

Kutatásukban a szerzők különböző nemzeti kultúrák találkozásakor, multikulturális kontextusban vizsgálják a cégek beágyazódásának dinamikus folyamatát. A lokális társadalom számára természetszerűen fontos a cégek harmonikus beágyazódása, felelős viszony kialakítása a természeti és társadalmi környezettel. A sikeres folyamat többváltozós, különösen abban a helyzetben, ahol egyszerre jelentkeznek interkulturális és interstrukturális hatások, mint a dunaújvárosi nagyvállalatok esetében. A folyamat vizsgálatához a szerzők a Komplex Kultúra- és Kommunikációs Kutatás (4K) projekt kérdőíves felmérésének adatait elemezték, hogy jobban megérthessék a beágyazódás komplex természetét.

Item Type:

Article

Uncontrolled Keywords:

multikulturalitás, beágyazódás, nemzeti és szervezeti kultúra

Subjects:

Culture, sport
Business organisation

DOI:

10.14267/VEZTUD.2014.07.10

ID Code:

6618

Deposited By:

Alexa Horváth